Кадровый резерв в России сократился до 4,4 млн человек — почти вдвое за пять лет. Это следует из данных FinExpertiza, на которые ссылаются «Известия». За 2025 год число потенциальных работников уменьшилось на 415 тыс. Сейчас на одну вакансию приходится в среднем 2,6 человека, но в ряде регионов вакансий уже больше, чем кандидатов. Причины — демография и высокий спрос на кадры. Экономика практически исчерпала доступные трудовые ресурсы. На этом фоне бизнесу приходится повышать зарплаты и искать альтернативные формы занятости. Дефицит кадров также усиливается из-за изменения поведения молодежи: многие предпочитают гибкую занятость через цифровые платформы вместо постоянной работы, отмечают в ФНПР.
Кадровый резерв в России сократился до 4,4 млн человек — почти вдвое за пять лет. Это следует из данных FinExpertiza, на которые ссылаются «Известия».
За 2025 год число потенциальных работников уменьшилось на 415 тыс. Сейчас на одну вакансию приходится в среднем 2,6 человека, но в ряде регионов вакансий уже больше, чем кандидатов.
Причины — демография и высокий спрос на кадры. Экономика практически исчерпала доступные трудовые ресурсы. На этом фоне бизнесу приходится повышать зарплаты и искать альтернативные формы занятости.
Дефицит кадров также усиливается из-за изменения поведения молодежи: многие предпочитают гибкую занятость через цифровые платформы вместо постоянной работы, отмечают в ФНПР.