Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, когда работодатель под любыми предлогами пытается уволить работника по тем или иным причинам, иногда делает осознанно, чтобы работник совершил ошибки в своей работе, иногда методы выходят за гранью разумного и происходит психологического давление.
Если работодатель в любой форме принуждает Вас к увольнению, знайте, что без веских причин и оснований сделать на практике он просто не может.
Основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в нормах ст. 77 и 81 ТК РФ.
Разберём основные моменты, как и что надо делать в такой ситуации.
Порядок действий
1. Отказаться по принуждением писать заявление об увольнении
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию под принуждением и угрозами.
Например, если работник виноват, для этого предусмотрена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, где предусмотрено увольнение, но вину работнику надо ещё доказать, для этого берётся объяснительная у работника. Далее созданная комиссия по месту работы принимает уже своё решение (ст. 192-193 ТК РФ).
Важно отметить, что если Вы написали заявление об увольнении, в любой момент можете его отозвать, вплоть до последнего рабочего дня, закон это прямо предусматривает (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
В этом случае пишите заявление в простой письменной форме на имя работодателя с указанием того, что желаете отозвать ранее поданное Вами заявление, так как было написано под давлением.
Необходимо подготовить два экземпляра заявления, один передаёте через отдел кадров либо канцелярию директора, второй остаётся у Вас (потребуйте на нём указать входящий номер и подпись ответственного лица).
Может быть такое, что заявление отказываются принять, в этом случае направьте его работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о получении и описью о вложении.
Параллельно советуем написать жалобу в ГИТ Роструда для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности (ст. 352 ТК РФ).
2. Фиксируйте факты давления.
Если будете обращаться с исковым заявлением против работодателя, важно собрать доказательства принуждения к увольнению.
Такими доказательствами здесь могут выступать следующее:
* аудиозаписи разговором со своим работодателем (руководителем);
* наличие переписок в мессенджерах и в электронной почте с работодателем;
* копии приказов о выговорах, лишений премий или других мер дисциплинарного характера (при наличии);
* документы, подтверждающие уровень Вашего образования, компетентности и добросовестного выполнения трудовых обязанностей (диплом об образовании и прохождении курсов по профессиональной переподготовке, отчёты, договоры, благодарности и прочее).
Если Вас всё же вынудили написать заявление, в исковом заявлении в суд либо в жалобе в трудовую инспекцию укажите реальную причину увольнения угрозы, шантаж, невыносимые условия работы.
Поэтому важно иметь на руках любые подтверждения и доказательства, что Вас под угрозами и принуждением заставили уволиться по собственному желанию.
Кстати, в последнее время прям стабильная тенденция нарушений трудовых прав работодателями.
Лично сталкивался с такой ситуацией, когда прямо и открыто говорили, что им законы и нормативно-правовые акты до лампочки, и будут делать то, что посчитают необходимым, вот так.
3. Обратитесь к вышестоящему руководству или в отдел кадров.
Один из эффективных способов разрешения проблемы это обращение к вышестоящему руководству, например, если работаете в филиале либо в обособленном подразделении организации (учреждения).
Рекомендую в простой письменной форме с заявлением обратиться в головной офис организации на имя генерального директора, опишите ситуацию своими словами, укажите, каким образом руководство нарушают Ваши права, в чём это проявлется, что Вы предприняли и обязательно укажите свои требования, также предупредите, что в случае не разрешения вопроса, оставляете за собой право обратиться с жалобами в надзорные органы (ГИТ Роструда, прокуратура), а также право обращения с иском в суд.
Если у Вас адекватный работодатель, он примет необходимые меры, проведёт с Вашим начальством беседу, сделают выводы и возможно ответственные лица будут привлечены к ответственности.
4. Подайте жалобу в официальные инстанции.
Если уровень досудебных претензий и жалоб не работает, а такое на практике происходит практически постоянно, переходите к следующей стадии решения вопроса. Всё зависит от того, чего Вы хотите.
Если боитесь последствий, тогда работайте молча либо выполняйте распоряжения своего руководства, увольняйтесь по собственному, если же цель защитить свои права и интересы, тогда надо идти до конца.
Всем клиентам рекомендуем обращаться с жалобами в ГИТ Роструда и в прокуратуру (ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»), по обращениям проведут проверку, в течение, по месту Вашей работы, далее выносится решение, обычно это предписание об устранении нарушений с предоставлением срока для исполнения.
Как правило, работодателя ждёт административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Последний вариант это обращение с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя) в порядке ст. 392-393 ТК РФ.
Если Вас уволили, можете оспорить увольнение через суд в течение одного месяца с момента получения приказа об увольнении, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ЭТК).
Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно, судебные расходы суд взыщет с ответчика в итоге.
Исковое заявление оформляется и подаётся в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
Что может считаться принуждением
Также важно правильно распознавать признаки принуждения.
К таким признакам принуждения относятся:
* создание невыносимых условий труда (психологическое давление, оскорбления, насмешки со стороны руководства или коллег);
* отказ в предоставлении отпуска или других предусмотренных законом гарантий;
* воспрепятствование исполнению трудовых обязанностей (захват техники, необходимой для работы, запрет на доступ к рабочему месту);
* необоснованное снижение размер выплат (лишение премии, исключение из программы финансовой мотивации);
* шантаж и угрозы (обещание уволить «по статье», помешать в дальнейшем найти работу, создать определённые проблемы, внести Вас в некий чёрный список работников и т.д.);
* некорректное разъяснение последствий увольнения и возможности отозвать заявление.
Последствия для работодателя
За факт принуждения работника увольнению, работодателя могут привлечь к административной ответственности согласно частям 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф, предупреждение или дисквалификация).
В том случае, если суд признает увольнение незаконным, работника обязаны будут восстановить в должности, дополнительно оплатить вынужденный прогул по вине работодателя и выплатить компенсацию за моральный вред (при наличии такого требования в иске от работника).
Также работодателю может грозить уголовная ответственность в определённых ситуациях:
* согласно ст. 144.1, 145 УК РФ за незаконное увольнение работника в положении (беременность), работника воспитающего ребёнка до 3 лет либо предпенсионера;
* согласно ст. 119 УК РФ за угрозу за угрозу убийством или причинением тяжкого вреда здоровью работника (такое встречается, но довольное редко).
Рекомендации
Мы указали про ответственность работодателя, работник при этом сам должен выполнять свои трудовые обязанности и требования действующего законодательства РФ, в течение, соблюдать внутренний трудовой распорядок и добросовестно выполнять свою работу.
Старайтесь не поддаваться на любые провокации со стороны руководства и коллег, Вас могут специально спровоцировать на необдуманные действия, что может повлечь дисциплинарную ответственность.
Если оказались в сложной ситуации и не знаете, что Вам делать, обратитесь за консультацией к юристу, Вам окажут правовую помощь, при необходимости составят нужные документы (претензии, жалобы, исковые заявления и прочее), также возможно сопровождение для разрешения ситуации в целом (ст. 779 ГК РФ).
В этом случае необходимо будет оформить доверенность на юриста (ст. 185 ГК РФ), Вам не нужно будет лично куда-либо обращаться, за Вас всё сделает специалист.
Например, для обращения с иском в суд, обязательно надо сперва собрать любые доказательства по делу, ведь именно от их наличия зависит успех по разрешению вопроса (ст. 56, 67 ГПК РФ).
Отметим также, что факт принуждения к увольнению необходимо доказать в суде (какие это доказательства мы указали выше), здесь грамотно необходимо составить иск в суд, изложить суть вопроса и свои законные требования.
Любой судебный процесс строится на наличии доказательств и как сторона обоснует свою позицию в суде (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).
Будем также рады любым Вашим комментариям и отзывам, возможно, что Вам есть чем поделиться либо имеется опыт в разрешении подобных ситуаций.
Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.