Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, могут ли работника уволить за активный поиск работе на своём рабочем месте, что должен знать каждый и каким образом можно защитить свои права.
Каждый из нас находится в поисках лучшего, с учётом своих требований и запросов, материального и другого положения, в течение и поиск другого места работы.
В России действует принцип свободы труда, право на труд, запрет принудительного труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
Но, сам факт поиска работы не является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ.
По дисциплинарке работника можно привлечь только за неисполнение либо ненадлежащее исполнение трудовых своих обязанностей по вине работника, но никак не за за сам факт посещения специальных сайтов по поиску работы, онлайн ярмарок вакансий и прочее.
Но есть одно но здесь. Если работник в рабочее время сидит так скажем на определённых сайтах по поиску работы, рассылает резюме и оставляет отклики на вакансии, такие действия работника могут расцениваться, как прямое нарушение внутренних правил организации.
То есть, работник вместо того, чтобы выполнять свои трудовые обязанности, занимается своими личными делами, в течение, поиском работы.
Более того, как часто бывает, работники в ходе решения личных своих вопросов в резюме могут указать информацию, которая относится к коммерческой тайне, в течение, раскрыть внутренние показали компании и даже клиентскую базу, за такие действия работника могут вполне привлечь к ответственности, вплоть до увольнения.
Но подобные действия работника должны носить постоянный и систематический характер, которые выходят за рамки трудовых обязанностей.
Что фактически говорит о нарушении трудовой дисциплины и режима конфиденциальности, но не за сам факт публикации резюме в сети интернет.
Не важно при этом, как справляется с работой сам работник, обычно существует запрет использования служебной техники и различных электронных устройств в личных (собственных) интересах.
По этой причине многие работодатели устанавливают скрытые программы, которые отслеживают совершаемые действия своих работников, а если человек посещает определённый сайт из чёрного списка, к нему система запрещает доступ на автомате.
Это обычный контроль за персоналом, но никак не будет являться незаконной слежкой за работниками. Пока работники находятся на работе, они должны строго по установленному регламенту в компании выполнять возложенные на них обязанности и заниматься только поставленными руководством задачами.
Но есть и неадекватные работодатели, которые могут в тайне просматривать социальные сети работников и другие сайты, и если каким-то образом обнаруживают резюме своего работника, предъявляют к нему необоснованные свои требования.
В этом случае работодатель явно выходит за рамки своих полномочий и фактически влезает в личную жизнь такого работника, а личная жизнь у нас носит неприкосновенный характер (ст. 137 УК РФ).
Таким образом, любые санкции в отношении работника (перевод, понижение в должности, выговор, замечание или увольнение) возможны только при наличии веских оснований, предусмотренные законом.
Также очень часто работодатели любят играть на нервах работников путём манипуляций с премией, наверное один из самых распространённых методов давления. Излюбленный кстати ими способ и действует на практике.
Но опять, это не всегда работает, если в трудовом договоре размер премии прямо прописан в нём, в этом случае премию нельзя урезать или не выплачивать.
Штрафы на работе также носят незаконный характер, это самоуправство работодателя.
Если наблюдаете такую картину, что на работе персонал незаконно штрафуют, не советую на таком месте работать. Дальше условия труда и отношение работодателя резко изменятся, нормальные и адекватные работодатели применяют другие, более эффективные и законные способы давления на работников, которые нарушают внутренний распорядок и трудовую дисциплину.
Таким образом, наличие действующего резюме работника не является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Как и наличие профиля работника на сайтах по поиску работы не может являться законным основанием для применения каких-либо мер к нему.
Если личные дела работника мешают выполнению возложенных на него функций, обычно делается устное замечание, если работник продолжает нарушать, в этом случае создается комиссия, под акт фиксируется нарушение, берётся от работника объяснительная и служебные записки от руководителей, далее принимается уже решение по такому работнику. Если нарушения носят систематический характер, работника привлекают по дисциплинарке по закону.
В случае нарушения трудовых прав работодателем, работник в рамках самозащиты своих прав сперва может выйти с жалобой на своего руководителя.
При отсутствии какой-либо реакции со стороны работодателя, подаётся жалоба в трудовую инспекцию (ст. 352 ТК РФ). В отдельных случаях это обращение с исковым заявлением в суд (ст. 392-393 ТК РФ).
Также можете в комментариях поделиться своим мнением по вопросу, возможно, Вам есть что сказать или поделиться интересной информацией, возможно, у кого имеется интересная практика.
И последнее, каждый работник это является рабом своего работодателя, а всего лишь лицо, которое за установленный оклад и условия труда, выпоняет трудовые и служебные задачи и функции, не важно при этом, кто ты, обычный работник либо государственный служащий, трудовые права и обязанности распространяются на всех граждан и организации на территории нашей страны.
Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.