Вы взяли на себя новые задачи. Сделали больше, чем требовалось. Ждёте, что это заметят.
Не замечают.
Это не несправедливость — это несовпадение систем.
Ваша система: «я работаю хорошо → это заметят → меня вознаградят». Система работодателя: «платить минимум необходимого для удержания человека».
Обе системы работают по своей логике. Они просто не пересекаются автоматически.
В эволюции внутри иерархии ресурсы не раздаются сами. Их запрашивают или добиваются. Особь, которая ждёт, что доминирующий сам заметит её вклад и вознаградит — ждёт долго.
Почему люди не просят напрямую? Страх статусной угрозы. Запрос о прибавке — это переговоры с вышестоящим о ресурсах. Это активирует страх агрессивного ответа и понижения статуса.
Но есть и обратная сторона: люди, которые никогда не обозначают свою ценность, становятся «само собой разумеющимися». Хорошая работа без обозначения её ценности — это невидимая работа.
Правило: результаты нужно делать видимыми. Не хвастовством — фактами. «Я сделал X, это дало Y результат» — это не выпрашивание. Это управление своей репутацией.
Те, кто молча работает хорошо и ждёт — часто получают меньше тех, кто работает так же, но умеет об этом говорить.