% 🤝 Одна из главных проблем аутстаффинга — слишком узкая воронка кандидатов. Агентства часто работают по простой логике: вакансия → фильтр по стеку → ищем 100% совпадение На практике это приводит к тому, что 70–80% потенциально подходящих специалистов просто не доходят до клиента. Именно поэтому мы добавили на платформе функцию адаптации резюме под вакансию. ❗ Что происходит в аутстаффинге на самом деле Типичная ситуация: 🔹 Клиент присылает вакансию с 12–15 требованиями. 🔹 Рекрутер ищет максимально точное совпадение по стеку. 🔹 В итоге из базы в 500 специалистов остаётся 3–5 кандидатов. При этом среди остальных могут быть десятки инженеров, которые закрывают 80–90% задач, но их резюме просто не совпадает формально. Например: — разработчик работал с NestJS, а в вакансии указан Express — специалист писал микросервисы, но это не отражено в резюме — DevOps делал CI/CD, но не указал конкретный инструмент Для рекрутера это выглядит как несовпадение, хотя по факту специалист
Перестаньте отказывать кандидатам, которые подходят не на 100
СегодняСегодня
~1 мин