Часть I: Жизнь Трудовая и Зависимость Социальная
Здравствуйте, товарищи! Ситуация в Германии такая, что без работы, как без штанов, — неприлично и холодно. Вот и крутится народ. Вольтер, хоть и француз, правильно сказал: «Жить — значит работать. Труд есть жизнь человека». Сказал, конечно, красиво, но про заработок умолчал. А в заработке вся соль.
Работодатель, он что? Он хочет, чтобы ты работал, как лошадь, а ел, как мышь. А работник, наоборот, хочет есть, как лев, а работать... ну, тут уж как получится. Отсюда и Трудовой Договор — компромисс, который всегда норовит треснуть.
Главное, товарищи, усвойте: если вы работаете по Трудовому Договору, вы, как говорится, в «социальной зависимости» от хозяина. Это не ругательство, а юридический факт.
Как определить, что вы — в зависимости (и имеете права):
- Интеграция: Вы не можете работать без его метлы, его ведра, его офиса. Вы, как винтик, включены в его машину.
- Инструкции: Вам говорят, что делать, где делать, и, что самое противное, когда делать.
- Риск: Если дело прогорело, вы не несёте потерь (кроме зарплаты), а вот хозяин — да.
Если эти пункты сошлись, вы — работник. А работник имеет право: на больничный с деньгами, на отпуск оплаченный, на защиту от увольнения. А если договора нет — тогда вы в луже. Тут уж только на эти три пункта и дави.
Часть II: Свинство в Клиринговой Компании
Вот и наш клиент, Игорь, уроженец Казахстана, но уже давно немецкий гражданин, работал в клиринговой компании (по-нашему — уборщик территории). Работал себе, метил, получал свои 417,00 евро за 12 часов в неделю. Два года работал — нареканий ноль.
И тут, через два года, работодатель решил свинью подложить. Присылает Игорю бумагу: Соглашение об изменении условий. Мол, теперь ты будешь работать не 12 часов, а 8, и получать, соответственно, не 417,00, а 278,00 евро. То есть — на четверть беднее станешь!
Игорь, мужик честный, но не дурак, устно сказал: «Не согласен!» Но работодатель, как глухарь на току, говорит: «Подпишешь — не подпишешь, а на работу выходи по новым часам. Табелировать будем по-новому!»
И вот тут первая ошибка Игоря: Он продолжил работать по старому графику (12 часов), но через месяц получил по новой, меньшей зарплате (278,00 евро). Проработал так три месяца, ссорился, но доплату не получил. Потом пришёл к нам.
Первая ошибка в аналогичных ситуациях:
- Нельзя, товарищи, верить на слово! Хозяин сказал: «Не выходи!» — надо либо слушаться, либо сразу к адвокату. А работать, как раньше, и получать меньше — это, извините, дарить деньги Капиталу.
Часть III: Закон и Три Пути для Увольняемого
Спрашивает Игорь: Имеет ли право хозяин вот так, по-тихому, зарплату урезать?
Наш адвокат ему и отвечает: Нет!
Суть дела по закону:
- Изменение количества часов и зарплаты — это существенное изменение Договора.
- Чтобы оно вступило в силу, нужно явное согласие работника (его подпись на соглашении).
- § 2 Закона Германии «О защите от незаконных увольнений» (KSchG): Если работник не подписал, действует старый договор. И работодатель обязан платить по старому!
Но, предупреждает адвокат, хозяин на этом не успокоится. Он пришлёт "Aenderungskuendigung" — Увольнение с предложением заключить новый договор. Вот тут уж, Игорь, выбирай один из трёх путей, ибо шутки кончились:
- Путь Смирения: Подписать новый договор. Идёшь работать на 8 часов за 278,00 евро. Сразу и без суда.
- Путь Условный (Лучший): Согласиться с изменением, но с оговоркой, что оно должно быть социально оправдано (§ 2 KSchG). Есть на это три недели! Иск подаётся в Суд. Суд смотрит: если хозяин прав (например, дела совсем плохи), работаешь по-новому. Если суд за тебя — работаешь по-старому!
- Путь Боевой: Отказаться от всего и подать иск о незаконности увольнения (как обычное увольнение). Тут либо остаёшься, либо, если суд признает увольнение социально оправданным (§ 1 абз. 1 KSchG), вылетаешь с работы.
Игорь, человек принципиальный, говорит: «На новых условиях не хочу. Работу ищу новую. Требуем деньги!»
Часть IV: Наш Удар и Мировое Соглашение
Мы накатали претензию. Чётко, по параграфам: Договор был 12 часов за 417,00 евро. Подписи на новом нет. Требуем доплату за три месяца.
Работодатель, как водится, отписался: «Мы же ему прислали... Он должен был вернуть...» Мы отвечаем: «Волеизъявление, товарищ! Нет подписи — нет договора. Платите!»
Реакции — ноль. Тогда адвокат готовит Иск о выплате заработной платы. Тут уже, как говорится, без базара.
Игорь, тем временем, нашёл новую работу и написал заявление об увольнении. Верное решение! Лучше получить деньги за старое и уйти на новое, чем сидеть и ждать суда.
Вторая ошибка в аналогичных ситуациях:
- Нельзя затягивать, если чувствуешь, что хозяин — жмот. Ищи сразу новую работу! Суд — это долго.
Иск ушёл. Назначено предварительное слушание. И вот, за день до суда, представитель работодателя звонит нашему адвокату: «Мировое?»
Они предложили: выплатим недостачу за 5 месяцев, но посчитаем, что он работал не 12, а 10 часов.
Игорь, человек практичный: «Согласен!» Ему не нужна война, ему нужен кошелёк. Суд утвердил Мировое Соглашение. Деньги Игорю перечислены.
Резюме: Хозяин схитрил, надеясь на дурака. Но дурака нет, есть Адвокат с параграфами. Игорю вернули украденное, а сам он пошёл на новую работу. И это, товарищи, есть торжество закона над глупостью и жадностью! 🥳
Все права защищены. При копировании и републикации статьи ссылка на первоисточник обязательна.
АДВОКАТСКАЯ КАНЦЕЛЯРИЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ ИНТЕРЕСЫ КЛИЕНТОВ НА ВСЕЙ ТЕРРИТОРИИ ГЕРМАНИИ
📞 Нужна срочная консультация или помощь? Обращайтесь к нам!
📌 Адвокатская канцелярия Йоханнес Энгельманн
📍 Schillerstr. 4-5, 10625 Berlin
📞 +49 30 310 13 310
📲 WhatsApp/Viber: +49 176 66 888 948
✉️ info@advokat-engelmann.de
🌐 https://advokat-engelmann.de/
🔗 Telegram: t.me/advoberlin
#ТрудовоеПравоГермании #ИзменениеДоговора #УвольнениеВГермании #ЗарплатныйСпор #Arbeitsrecht #Kündigungsschutzgesetz #Aenderungskuendigung #ЮридическийЗощенко #ИскОЗарплате #РабочиеПрава