С 01.09.2025 действуют новые правила депремирования сотрудников, которые появились в результате внесения в статью 135 Трудового кодекса РФ третьей части, устанавливающей соответствующие правила. Эти изменения были внесены в статью 135 ТК РФ Федеральным законом от 07.06.2025 №144-ФЗ.
Часть 2 статьи 135 ТК РФ говорит о том, что система оплаты труда и система премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Эта норма позволяла работодателям до поры до времени по своему усмотрению решать, в каком размере и при каких условиях платить премии своим работникам, а также за что и в каком порядке лишать их выплаты премий. То есть премия не трактовалась как гарантированная выплата.
Однако Конституционный суд РФ своим постановлением от 15.06.2023 №32-П признал такой подход неправильным и указал, что если сотрудник выполняет свою работу качественно и в срок, его нельзя лишать премии произвольно, даже если у него есть выговор. Наказывать материально можно, но только если проступок действительно повлиял на результат. При этом премию можно снизить не более чем на 20% от всей зарплаты и только за тот месяц, в котором произошло нарушение.
Предметом рассмотрения КС РФ стал случай, когда сотрудницу лишили премий на целый год из-за того, что у неё было неснятое дисциплинарное взыскание. Несмотря на то, что она продолжала выполнять работу в полном объёме, премии ей выплачивать перестали.
Поскольку постановления КС РФ имеют прямое действие, судами эта правовая позиция стала применяться с 19.06.2023, то есть с даты публикации вышеупомянутого постановления. Теперь же она (выработанная КС РФ правовая позиция) перекочевала в ТК РФ.
Итак, с 01.09.2025 при депремировании сотрудников необходимо учитывать, что: (1) все условия депремирования должны быть чётко прописаны в локальных нормативных актах организации; и (2) можно снизить премию только за тот месяц, в котором было наложено дисциплинарное взыскание. При этом общий доход сотрудника за этот месяц не должен уменьшиться более чем на 20%.
#юристдляюрлиц #юристдляип #юридическаяпомощьбизнесу #юридическоесопровождение #юристонлайн #кадровыйучет #трудовыеотношения