Необходимо контролировать данную процедуру, а в случае нарушения прав обращаться в трудовую инспекцию.
Юрист Сергей Сорокин рассказал, что перед увольнением работник должен предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до ухода:
- Меньше можно, но только по соглашению сторон. Больше - тоже можно, например, за месяц сказать, что планируете уволиться такого-то числа.
На этом контроль процесса не заканчивается. Важно проследить за официальной регистрацией заявления и выдачи всех выплат и компенсаций за неиспользованный отпуск.
Сорокин подчеркнул, что уволить человека раньше указанной им даты нельзя, пишет "Тульская служба новостей".
Эксперт отмечает, что некоторые работодатели могут требовать искать себе замену или брать день увольнения за свой счет. Однако это абсолютно незаконно. Поэтому сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию:
- Если работодатель нарушает сроки расчета или препятствует уходу, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или подать иск в суд. Последний примет сторону работника, обязывая работодателя произвести полный расчет с компенсацией за просрочку.
Уволить и уволиться можно по следующим основаниям:
- по инициативе работодателя;
- по инициативе работника;
- по причине объективных обстоятельств;
- истек срок договора, или происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Чаще всего сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Однако иногда стороны договариваются о прекращении трудовых отношений по согласованию. Такая процедура снижает затраты работодателя:
- Если предлагают уволиться по соглашению сторон, нужно взвешивать конкретные обстоятельства. Отказ от заключения договора по соглашению сторон - может быть чреват различными проблемами. Начинаются повышенные требования с точки зрения дисциплины, в исполнении обязанностей и так далее. Выгодно для работодателя, потому что это просто дешевле ему обходится и по деньгам, и по бюрократии.
Ранее психолог дал советы, как выжить под гнетом начальника-абьюзера.
