В последнюю неделю сентября, когда новоиспеченные студенты уже привыкли к новому статусу, а уже бывалые отпустили воспоминания о летнем отдыхе и преисполнились чувством жажды новых открытий, в Туле состоялся очередной бизнес завтрак, организованный СИ "Тульские новости" при поддержке "Бизнес Журнала" и ТРО "Деловая Россия". Как уже можно было догадаться, темой для осуждения гостей стало образование в регионе: прошедшая приемная кампания, развитие науки, а также взаимодействие бизнеса и правительства в подготовке молодых кадров.
Все профессии важны, а Туле нужны...
Тульский регион века ценится своими оружейниками. Поэтому их востребованность в регионе, как будто бы, превыше всего. Как было отмечено в рамках бизнес завтрака: предприятия развиваются, работают не только над хорошими условиями труда для своих сотрудников, но и разрабатывают различные социальные программы. Напомним, так в области и запустили демографический стандарт, который продолжают развивать.
Нужны и работники социальных сфер, отметил председатель комитета по науке и инноватике Антон Панкратов. Здесь речь идет о медиках и учителях.
Здесь над мерами поддержки тоже работают. Про льготы и выплаты после обучения уже много раз рассказывали, однако важно мотивировать на хорошую учебу еще на этапе обучения. Так, с этого года будущие учителя математики, информатики, физики, химии и биологии будут получать дополнительную стипендию. Она назначается обучающимся в ФГБОУ «Тульский государственный педагогический университет им. Л.Н. Толстого» по направлению подготовки «Педагогическое образование» (с двумя профилями подготовки) (направленность (профили) «Математика и Физика», направленность (профили) «Математика и Информатика», направленность (профили) «Начальное образование и Математика», направленность (профили) «Биология и Химия»).
Для оформления дополнительной стипендии в 5000 рублей студент должен обучаться по образовательным программам бакалавриата или программам специалитета по очной форме обучения на основании договоров о целевом обучении с условием последующего трудоустройства в Тульской области. На данный момент выплата оформлена у 36 будущих учителей.
Мотивация мотивацией хотя и у абитуриентов все же есть интерес к этим двум направлениям. По крайней мере, такой вывод можно сделать после статистики прошедшей приемной кампании в университеты области.
В ходе аналитики в рамках двух региональных вузов были выделены по три самых популярных направления.
В ТуЛГУ:
- Лечебное дело - 672 заявления на 140 бюджетных мест;
- Информационная безопасность - 638 заявлений на 40 бюджетных мест;
- Строительство - 507 заявлений на 100 мест.
В ТГПУ:
- Правоведение и правоохранительная деятельность - 179 заявлений на 25 бюджетных мест;
- Педагогическое образование (с 2 профилями) - 311 заявлений на 50 мест;
- Экономика - 287 заявлений на 15 бюджетных мест.
Целевое обучение – один из вариантов побороть «кадровый голод»
На сегодняшний день целевое обучение в регионе является одним из вариантов для абитуриентов в рамках поступления в вуз. Для будущего студента и его семьи - это вариант, при котором не нужно будет платить за учебу, а для правительства - возможное решение кадрового вопроса в той или иной сфере.
По словам Антона Панкратова, целевое обучение - это стратегически важный вектор развития в сфере образования для региона. Благодаря ему у предприятий, правительства получится решать кадровые вопросы и закрывать свои потребности. В связи с этим в вузах растет количество договоров на данный тип обучения: в этом году их было оформлено 433, когда в том году – 307.
Основной блок направлений подготовки в регионе, который активно использует целевое - предприятия ОПК, здравоохранение и педагогика.
"Отдельные предприятия также могут в рамках сотрудничества с вузами разрабатывать свои программы на базе университетов. Один из наших последних примеров - тульский госуниверситет в этом году начал большую программу совместно ГК "Ростех": около 30 человек было набрано на профильные программы под запрос предприятий", - рассказал председатель комитета по науке и инноватике.
С таким же запросом на сотрудничество с университетом обратились предприниматели. Кадров нет на тульском рынке. Оборудование стынет без человеческих рук. Выход, казалось, есть – забирать кадры еще на этапе обучения прямиков из аудиторий региональных университетов. Однако и тут все не так просто. По словам представителей бизнеса, за техническими специалистами нужно приходить в вузы уже на первые курсы - к третьему свободных уже не остается. Для обеих сторон сотрудничество, можно сказать, вполне выгодное: одни получают заветные кадры, другие - опыт и работу. Как отметили гости на мероприятии, начинающего специалиста многие промышленные предприятия готовы взять с начальной заработной платой в 60 тыс. рублей.
Дорогу молодым ученым
Нуждается регион и в перспективных деятелях науки. Их в Туле готовы слушать, поддерживать и всячески помогать. Председатель комитета по науке и инноватике Антон Панкратов рассказал более подробно о появлении научного кластера "Композитная долина", первого в регионе.
Напомним, на строительство объекта будет выделено 8,7 млрд рублей из регионального и федерального бюджетов. Стройка будет проходить в несколько этапов в период с 2025 по 2029 год:
- научно-лабораторный корпус №1 (8 тыс. кв. метров) - 2027 год;
- научно-лабораторный корпус №2 (22 тыс. кв. метров) - 2028 год;
- общежитие гостиничного типа (4 ты.с кв. м) - 2029 год.
На данный момент уже 22 организации согласились работать над химическими компонентами в рамках НТЦ - как тульские, так и с других регионов. Кроме того, региональные вузы уже ведут активную подготовку по 5 программам как бакалавриата, так и магистратуры, молодых ученых - будущих сотрудников научного кластера. Все они будут разрабатывать новые технологии, которые в дальнейшем будут передаваться на промышленные предприятия региона и страны.
Что касается стройки, то идет подготовка участка под строительство кластера, который расположен на улице Коминтерна на месте бывшего здания технического колледжа им. Мосина.
...
Подобные встречи, как правило, полезны для всех участников сторон: каждый хочет быть услышанным и услышать другого. Не всегда получается услышать и увидеть проблемы друг друга в суете будней и между многочисленными делами. Но в формате непринужденной беседы за пределами больших кабинетов вопросы становятся более житейскими, а услышать другого становится куда проще, чем это казалось ранее.
