«Кто-то спокойно проходит адаптацию и через полгода становится ценным сотрудником, а кто-то за это же время успевает сменить три места работы. Решение «поддаться соблазну» или «остаться» обычно складывается не из размера прибавки, а из умения сотрудника анализировать ситуацию стратегически.
Вот что я считаю важным при получении новых предложений в первые недели работы:
1. Сразу оценить реальную значимость прибавки
Очень отрезвляет пересчёт доплаты в процентах: «15 тысяч при зарплате 250К – это всего 6%. Стоит ли рисковать стабильностью ради такой суммы?» Это говорит о вашей зрелости и понимании математики.
2. Сохранять холодную голову
Соблазны на старте неизбежны, и это нормально. Но если человек теряет рассудок от любой прибавки, начинает метаться между предложениями, это вызывает сомнения. Гораздо ценнее специалист, который спокойно анализирует риски и принимает взвешенные решения.
3. Учитывать влияние на репутацию
В первые месяцы важно понимать, что каждое решение формирует вашу репутацию на рынке. Два коротких места подряд в резюме – это паттерн, который HR замечают сразу. Хороший кандидат сможет объяснить логику любого перехода, поэтому принимать решения о переходе стоит только в случае, если вы понимаете, как они вписываются в вашу карьерную стратегию.
4. Задавать себе правильные вопросы
Важно мыслить долгосрочными перспективами: «Где будут интереснее проекты через год? Какая компания даёт больше развития? Где я не буду каждый день жалеть о принятом оффере?» Нет нужды всё просчитывать идеально, но надо понимать, что новое предложение может оказаться тупиковым и эта прибавка вам не компенсирует упущенного развития и потраченных нервных клеток.
5. Использовать предложения как инструмент переговоров
Даже получив внешний оффер, вы можете сначала обсудить перспективы с текущим руководством. Коллектив ценит тех, кто открыт к диалогу и не убегает за первой же морковкой».
Итог:
«Первые месяцы работы для меня – это не «охота за лучшими предложениями», а проверка способности строить долгосрочную стратегию. Я хочу быть уверена, что сотрудник умеет анализировать, планировать и не поддаваться эмоциональным импульсам. Если за 2–3 месяца он показывает эти качества – инвестировать в его развитие хочется ещё больше».
❓ А вы сталкивались с соблазнительными предложениями в первые недели работы? Как принимали решение – на эмоциях или по стратегии?
Татьяна Минаева
Карьерный консультант
Читайте новую статью:
5 кейсов, которые нужно подготовить к собеседованию
(как отвечать про конфликты на работе, самый сложный проект, ваш провал и др.):
https://career-university.ru/5-kaseov-dlya-sobesedovaniya/?utm_source=dzen_minaeva
