Роструд рассказал, как правильно отменить совмещение должностей и оформить для работника внутреннее совместительство.
В ведомстве напомнили, что совмещение должностей – это выполнение наряду с основной работой дополнительной работы по другой или такой же профессии, а совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу в рамках совмещения должностей, устанавливается работодателем с письменного согласия работника (ст.60.2 ТК РФ). Работник имеет право досрочно отказаться от совмещения должностей, а работодатель – досрочно отменить такое совмещение, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, для отмены совмещения должностей можно либо расторгнуть дополнительное соглашение о поручении дополнительной работы, либо направить работодателю письменное уведомление об отказе от совмещения не позднее чем за три дня. При этом совместительство следует оформить путем заключения трудового договора по совместительству (ч.4 ст.282 ТК РФ).
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Бухпросвет
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Moon Safari / Shutterstock / Fotodom.
