В соответствии с положениями российского Трудового кодекса, продолжительность стандартной рабочей недели не должна превышать сорока часов. Данное положение, являющееся общим правилом, зафиксировано в статье 91 ТК РФ.
Самым распространенным типом рабочего графика в России является пятидневная рабочая неделя, предусматривающая два выходных дня – субботу и воскресенье. При таком графике работы ежедневно отводится 8 часов на выполнение трудовых обязанностей.
Юрист Сергей Петров в интервью для портала PNZ.RU отметил, что в зависимости от характера труда и условий трудового соглашения могут применяться альтернативные режимы работы.
Шестидневная рабочая неделя предусматривает только один выходной день. В этом случае продолжительность ежедневной работы должна быть уменьшена таким образом, чтобы общее количество рабочих часов в неделю не превышало установленные 40 часов.
Для отдельных категорий работников российским законодательством предусмотрено сокращенное рабочее время. К ним относятся лица, не достигшие 18-летнего возраста, инвалиды I или II группы, а также работники, занятые на работах, связанных с вредными и/или опасными условиями труда.
Любые отклонения от стандартной 40-часовой рабочей недели, в частности, сверхурочная работа, должны быть документально оформлены и оплачены в соответствии с требованиями трудового законодательства. В этой сфере ожидаются изменения, о которых ранее сообщал портал PNZ.RU. Планируется увеличение лимита сверхурочной работы до 240 часов в течение года.
«По взаимной договоренности между работодателем и работником может быть установлен режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Продолжительность работы может составлять, к примеру, 20 или 10 часов в неделю, в зависимости от достигнутой договоренности», — пояснил юрист Петров.
Гибкий график работы может представлять собой удобную альтернативу для организации рабочего времени для некоторых граждан России. При таком режиме время начала и окончания рабочего дня (смены), а также общая продолжительность работы определяется по соглашению сторон, оформленному в трудовом договоре, в пределах установленной нормы рабочего времени за определенный учетный период.
Специалисты Роструда пояснили, что гибкий график работы может быть установлен как при приеме на работу – условие прописывается в трудовом договоре, так и для уже работающего сотрудника – путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
При гибком графике работник имеет право начинать и заканчивать рабочий день по своему усмотрению, при этом работодатель должен иметь возможность осуществлять учет рабочего времени.
В то же время сотрудник обязан отработать установленное документами фиксированное время. Перерыв для приема пищи и отдыха разделяет рабочий день примерно на две равные части и не включается в рабочее время.
Сотрудник обязан полностью отработать общее количество рабочих часов за установленный учетный период. Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, продолжительность учетного периода при гибком графике работы не может превышать трех месяцев, подчеркнули представители Роструда.
