Резюме — это первая точка контакта кандидата с работодателем. От того, насколько оно грамотно составлено, зависит, получите ли вы приглашение на собеседование. Мы каждый день просматриваем десятки резюме и точно знаем, что выделяет сильного кандидата.
Начинайте с главного
У рекрутера в среднем всего несколько секунд, чтобы уловить суть. Поэтому:
- укажите конкретную позицию, на которую претендуете, прямо в названии резюме;
- вынесите в начало ключевые навыки и результаты;
- структурируйте текст так, чтобы взгляд сразу цеплялся за важное.
Конкретика ценнее всего
Не нужно описывать весь карьерный путь с самого начала. Фокусируйтесь на том, что релевантно для вакансии.
Работодатели ценят факты: цифры, показатели роста, улучшения процессов. Даже если вы не можете раскрывать детали из-за NDA, всё равно пишите результат обобщённо: «увеличил продажи в несколько раз», «оптимизировал процесс, сократив время выполнения задачи на 30%».
Опишите обязанности грамотно
Первое слово в каждой строке играет огромную роль. Сильнее звучат активные глаголы:
- «руководил»,
- «координировал»,
- «внедрил»,
- «вел отчетность».
Так сразу понятно, что именно вы делали, а не просто «участвовали» или «помогали».
Будьте честны
Рекрутеры всё равно проверяют факты. Поэтому лучше указать реальные этапы карьеры, чем пытаться что-то скрыть. Если меняли работу часто — кратко объясните причину: переезд, завершение проекта, желание развиваться в новой сфере. Это снимает лишние вопросы.
Добавьте сопроводительное письмо
Многие недооценивают его, но именно оно показывает вашу мотивацию и индивидуальность. Письмо не должно быть шаблонным — лучше написать коротко, но по делу: почему вам интересна вакансия и как вы можете быть полезны компании.
Хорошее резюме — это не просто список мест работы. Это ваш личный маркетинг-документ. Оно должно быстро отвечать на вопросы рекрутера: кто вы, что умеете, какие результаты принесли и чего хотите дальше.
Если резюме написано чётко, конкретно и честно — вероятность приглашения на интервью возрастает в разы.
