СИБУР инвестирует значительные средства в образовательную инфраструктуру. Более 9 млрд рублей было направлено в развитие собственной образовательной инфраструктуры, сообщил управляющий директор по организационному развитию СИБУРа Даниил Рассказов на VIII практической HR-конференции «Кадры для промышленности: от текущих задач к стратегическим решениям».
Яркий пример такой инфраструктуры – образовательный центр СИБУРИНТЕХ. Первый из них появился в Тобольске, второй открылся в мае 2025 года в Нижнекамске. «В СИБУРИНТЕХе применяется инновационный подход к обучению, ориентированный на развитие практических навыков, — объяснил Рассказов. — Если высшее и среднее профессиональное образование дают базовые навыки, то данный образовательный центр обеспечивает получение компетенций для работы на конкретном оборудовании».
Важный инструмент реализации кадровой политики на дефицитном рынке труда связан с увеличением производительности. По словам Рассказова, уровень автоматизации производства в СИБУРе превышает 94%, компания в четыре раза увеличила производительность труда. «Это стало возможным не только благодаря тотальной автоматизации, но и за счет трансформации инженерных профессий, — уточнил управляющий директор по организационному развитию компании. — они у нас организовывают мозговые штурмы, генерируют инновационные идеи, стандартизируют их, защищают и внедряют в производство, снижая производственные затраты предприятия».
В приоритете у компании также создание комфортных условий труда. «В ближайшие три года СИБУР создаст более 2,5 тысяч высокотехнологичных рабочих мест, — отметил Рассказов. — Первые 400 мест уже созданы в начале 2025 года на олефиновом комплексе ЭП-600 «Нижнекамскнефтехима». Этот проект удвоит мощности по производству этилена на предприятии, это самый крупный проект со времен СССР. Причем, реализован он без привлечения зарубежных лицензиаров и вендоров, благодаря использованию научного и производственного потенциала Татарстана».
СИБУР также активно инвестирует в создание современных и комфортных рабочих мест. Обновленные административно-бытовые корпусы открываются на «Казаньоргсинтезе» и «Нижнекамскнефтехиме» (входят в СИБУР). Внутри размещены современные раздевалки, душевые и комнаты отдыха для рабочих. При проведении модернизации внедряются умные и экологичные решения: солнечные батареи, станции зарядки для электромобилей на парковке. Остановочные площадки у корпусов оснащают инфракрасным обогревом, чтобы в холодное время года люди не мерзли в ожидании вахтового автобуса. Внутри корпуса работают аппараты ЭСМО для прохождения медицинского освидетельствования сотрудниками предприятия электронно.
Модернизация санитарных и административных корпусов на предприятиях СИБУРа в Татарстане проводится в рамках реализуемой программы по улучшению условий труда сотрудников. В рамках программы была разработана и внедрена комфортная корпоративная спецодежда. Улучшено качество питания, улучшается качество медицинских услуг. Были обновлены автопарки предприятий на более безопасные, комфортные и экологичные автобусы.
VIII практическая HR-конференция «Кадры для промышленности: от текущих задач к стратегическим решениям» прошла в рамках Татарстанского нефтегазохимического форума.