Крупные тестовые задания при трудоустройстве могут быть способом получить бесплатные идеи от кандидатов, заявила NEWS.ru HR-эксперт, действующий HR-директор в финтех-отрасли, тренер и консультант Екатерина Великая. По ее словам, работодатели иногда используют сложные задачи, такие как разработка стратегии, чтобы выбрать лучшие решения для своих проектов, не планируя нанимать соискателей.
Если в вакансии написано, что будет тестирование или какое-то задание, это хорошо. Тестирования вполне возможны для работодателя. Но если работодатель предлагает вам сделать какое-то очень большое задание, то к такому работодателю не имеет смысла идти. Например, бывает, что просят в виде задания подготовить стратегию развития компании. Работодатель собирает такие задания с кандидатов и из них формирует свою стратегию, выбирая лучшие креативные идеи и делая свою работу. Конечно, он не заинтересован в том, чтобы нанимать сотрудника на работу. Поэтому если предлагаются задания подобного плана, откликаться на такую вакансию нет смысла, — пояснила Великая.
Она уточнила, что небольшие тестовые задания, например проверка договора для юриста, — это нормальная практика. По ее словам, они помогают оценить реальные навыки кандидата и не требуют значительных временных затрат. Однако эксперт добавила, что если задание слишком объемное и явно выходит за рамки стандартного отбора, это повод задуматься о честности работодателя.
Если при приеме на работу юристом вам дают тестовое задание, например посмотреть договор и найти в нем несоответствия или ошибки, это абсолютно нормальное задание. Хороший юрист, проверив договор, всегда увидит какие-то несоответствия. Это задание имеет место быть. Нужно смотреть по тому, какое задание предлагают. Если это типовое небольшое задание, которое займет до одного-двух часов, есть смысл участвовать в конкурсе на эту вакансию. Если же это какое-то грандиозное задание — подготовить некую стратегию или разработать проекты — это уже делается, во-первых, не бесплатно, во-вторых, не в рамках собеседования, — резюмировала Великая.
Ранее карьерный консультант Татьяна Минаева заявила, что людям старше 50 лет, которые стремятся найти хорошее место работы, нужно научиться составлять резюме. По ее словам, в частности, лучше сделать несколько версий для разных работодателей. При этом она посоветовала не уменьшать свой возраст в резюме.