Когда директору самому придётся компенсировать перелеты бизнес-классом?
Сегодня консультировала директора, который оказался в классической ловушке: в компании — корпоративный конфликт, два акционера тянут одеяло каждый на себя, а директор — между ними, как доска в проруби. Не пойдёт ни с тем, ни с другим — могут ударить по самому больному: рублём. Точнее, иском о взыскании убытков.
Обсуждали, за что вообще можно взыскивать. Список, если честно, бесконечный: каждый месяц появляются новые кейсы. Но один особенно яркий — и, увы, далеко не редкий.
У директора были частые командировки: по стране, за границу, встречи, переговоры. В компании не было чёткого регламента, как организовываются такие поездки: какой класс билетов, какие отели, какие расходы допустимы. В какой-то момент акционеры — устно! — согласовали перелеты бизнес-классом (директор сказал — спасибо, что не первым 😄), 5-звёздочные отели, личный водитель, рестораны, бюджеты на представительские расходы. Всё — с корпоративной карты.
И вот эти десятки миллионов, потраченные на «командировки с удобствами» — кто будет компенсировать, если кто-то из акционеров (или новый директор, или временный управляющий) подаст иск?
Правильно: директор. Лично. Прям со своего банковского счета. Либо за счет распродажного с торгов имущества.
Потому что суд может решить, что расходы были неразумными или необоснованным, совершёнными вне интересов компании, а значит — ущерб. И неважно, что устно что-то согласовывали. Нет утверждённых регламентов — нет защиты. Это не политика компании, это просто роскошная жизнь за её счёт.
Ошибочное мышление здесь очень типичное:
«Раз мне никто не запретил — значит, можно». На деле же — «раз тебе не разрешили письменно — значит, рискуешь».
⚖️ Всё чаще в крупных компаниях такие вещи заранее формализуют: лимиты на билеты, ограничения на отели, порядок согласования расходов. И только тогда директор может спокойно работать, зная границы.
А если нет? Тогда любой чек из командировки может аукнуться иском. И дорого. ⠀
Так что если вы — директор, и вам кажется, что комфорт за счёт компании это «норма бизнеса» — держите в голове, что потом все эти расходы придется компенсировать за свой личный счет
