On-boarding: что это такое и при чём тут внутриком.
Британские учёные предполагают, что почти 80% людей, покинувших компанию в первые 6 месяцев работы, принимают решение об уходе в первые 2 недели.
Отложенное решение о несовпадении с работодателем часто складывается из россыпи случайных фактов, с которыми человек сталкивается на первых шагах по территории работодателя.
Взгляд нового сотрудника свеж, а восприятие насторожено – шутка ли, сменить компанию.
Именно поэтому первые дни нового сотрудника в компании – первый и, быть может, лучший шанс подружиться надолго, заложить фундамент уважения, доверия и плодотворного сотрудничества между Человеком и Бизнесом.
Какие инструменты внутренних коммуникаций применяются на этапе онбординга? Что можно сделать на разных этапах адаптации, чтобы не упустить возможность произвести неизгладимо позитивное первое впечатление?
✅ финальное собеседование: welcomе-зона в офисе подробнее
✅ до или в день оформления: памятка /гайд новичка подробнее
✅ 1-3 день: бадди-клуб, наставник или чат-бот подробнее
✅ книга нового сотрудника в печатном или электронном виде
✅ 3-15 день: welcome-тренинг подробнее
✅ первые 3 месяца: геймификация, gift-мотивация и ритуал инициации
- подробнее позже или по запросу в рамках консультации
💎 Кейсы от коллег. Копилка полезностей
ГК «Пик»
https://t.me/connecticum_ccic/43388
