Сегодня я продолжаю тему подготовки соискателя к собеседованию с работодателем. В данной статье рассмотрим каверзные вопросы, которые работодатель может задать любому кандидату на текущую вакансию.
Ранее, в других своих статьях, я также писал о подготовке к собеседованию:
Каверзные вопросы во время беседы с работодателем могут ввести кандидата в ступор, что в ряде ситуаций может привести к провалу собеседования.
Каверзный вопрос - это вопрос, который содержит умышленный подвох.
Очевидно, что в рамках подготовки к собеседованию необходимо уделить некоторое время и разбору данных "провокационных" вопросов.
Мне удалось разобраться в этой теме и вспомнить свой опыт прохождения таких вопросов. Какой-то чёткой и единой классификации каверзных вопросов не существует, но я условно выделил 5 групп (типов) "сложных" вопросов работодателей.
✅ Непрямые вопросы
Непрямые вопросы - вопросы, которые не требуют конкретного ответа, а требуют раскрыть тему (развернуть рассказ).
Работодатель проверяет у кандидата качества на соответствие должности.
Примеры:
✳️ Расскажите о себе.
✳️ Кем Вы себя видите через 5-10 лет?
✳️ Расскажите о Ваших мечтах.
✳️ Расскажите о работе Вашей мечты.
✅ Сценарные вопросы
Сценарные вопросы - это вопросы, связанные с моделированием различных ситуаций.
Работодатель проверяет кандидата на предмет гибкости и умения решать проблемы в разных сложных ситуациях.
Примеры:
✳️ Вы узнали, что Ваш начальник взял взятку. Ваши действия?
✳️ У Вас выходной. Звонит начальник и просит выйти на работу. Ваша реакция?
✳️ Вы собрались на работу, вышли из квартиры, сели в лифт и застряли. Ваши действия?
✳️ Вы первым увидели, что в офисе начался пожар. Что будете делать?
✅ Описательные вопросы
Описательные вопросы - это вопросы о реальных событиях или задачах, которые кандидат уже выполнял.
Здесь работодатель на основе опыта кандидата оценивает его производительность.
Примеры:
✳️ Приведите пример рабочей ситуации, в которой Вы были довольны (горды) собой?
✳️ Каким образом Вы пытались разрешить конфликтные ситуации на работе?
✳️ Какие навыки помогают Вам выполнять задачи в срок?
✳️ С чего бы Вы начали, вступив в должность?
✳️ Какая самая сложная ситуация с клиентом или коллегой у Вас была и как Вы её решили?
✅ Вопросы на смекалку
Вопросы на смекалку - непредсказуемые вопросы, целью которых является умение оперативно собраться (сориентироваться), т. е. проявить смекалку, и дать правильный ответ.
Примеры:
✳️ Почему крышки канализационных люков всегда круглые?
✳️ Если бы Вы были животным (фруктом или др.), то каким?
✳️ Сколько мячей для гольфа поместится в школьный автобус?
✳️ Чебурашка - это он или она?
✅ Стресс-вопросы
Стресс-вопросы - непредсказуемые вопросы, целью которых является проверка кандидатов на стрессоустойчивость, неконфликтность, гибкость.
Примеры:
✳️ Вы подали клиенту отвратительный кофе и он выплеснул его Вам в лицо. Что будете делать?
✳️ Если мы перестанем Вам платить, продолжите ли Вы у нас работать?
✳️ Почему Вы до сих пор не замужем?
✳️ Вы уверены, что Ваш профессиональный опыт соответствует уровню зарплаты по нашей вакансии?
✳️ Почему Вы до сих пор не нашли работу?
✳️ Какие у Вас положительные / отрицательные качества?
✳️ Как думаете, что о Вас скажет бывший работодатель?
✳️ Зачем нам нанимать Вас на работу?
🚩Особое мнение и наблюдения
👌 В моей насыщенной практике участия в собеседованиях не было запредельного количества каверзных вопросов, но они все-таки имели место.
Например, меня совершенно точно спрашивали следующее:
❓Расскажите о себе.
❓Кем Вы себя видите через 5 лет?
❓Какие навыки помогают Вам выполнять задачи в срок?
❓Почему Вы до сих пор не нашли работу?
❓Как думаете, что о Вас скажет бывший руководитель (работодатель)?
❓С чего бы Вы начали, вступив в должность?
❓Что компания приобретёт с Вашим приходом?
👌 Считаю, что нет смысла заучивать конкретные вопросы и ответы на них, главное - это знать типы каверзных вопросов и понять алгоритм ответа на них. У многих каверзных вопросов нет правильных ответов, в большинстве случаев работодатели проверяют умение кандидата: излагать свои мысли и связно рассказывать, не реагировать на провокации, проявлять смекалку и гибкость, принимать решения, понять истинную мотивацию.
👌 Я заметил, что большинство самых каверзных вопросов задаётся кандидатам на невысокие управленческие должности, а кандидатам на руководящие должности задаются больше вопросы, связанные непосредственно с профессиональными навыками и реализованными проектами.
Итак, каверзные вопросы на собеседовании являются не только законным способом "завалить" кандидата, но и хорошей возможностью работодателя узнать многое о кандидате: мотивацию, конфликтность, гибкость, интеллект или смекалку, умения брать на себя ответственность и принимать решения, а также другие важные качества кандидата.
Поделитесь в комментариях, какие каверзные вопросы задавали на собеседовании вам 😀
Подписывайтесь на мой канал и читайте важные статьи об управлении компанией и работе в компании!
С уважением и благодарностью к своим читателям,
Азат Хабибуллин
#собеседование#вакансия#резюме
#соискатель#кандидат#сотрудник
#организация#работодатель
#hr#персонал#подбор#работа
