Сегодняшняя молодёжь сталкивается с извечным вопросом: кто будет нянчиться с малышом, пока мама и папа строят карьеру? Чаще всего всё просто: мама уходит в декрет. Реже — папа. Совсем редко — семья может позволить себе няню.
А с вами на связи я, Станислав Марулёв, юрист по банкротству физических лиц и эксперт в области финансов с опытом более 10 лет. Подписывайтесь на мой телеграм-канал, чтобы всегда быть в курсе последних новостей по финансам, пенсиям, долгам и кредитам.
А вот вариант, который вроде как лежит на поверхности, но по-прежнему для России остаётся в зоне фантастики — это официально оформить бабушку или дедушку в декретный отпуск. С зарплатой, статусом и, желательно, без ощущения вины за "бросил работу ради внуков".
Такой подход предложил пересмотреть управляющий партнёр кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов. И знаете, звучит-то логично!
Проблема проста: помощь нужна, а взять её не у кого
Крупные компании всё чаще теряют перспективных молодых сотрудников по одной банальной причине — не с кем оставить ребёнка. Мама уходит из профессии, иногда насовсем. Папа работает на износ. Няня — дорого и не всегда надёжно.
А бабушки и дедушки, которые раньше могли выручить, теперь тоже работают — да и живут они уже не по принципу "дом-работа-дом", а с ипотеками, карьерными планами и билетами на Мальдивы. Ну а что? Жизнь одна, и внуки — это, конечно, прекрасно, но и пенсия на Гоа сама себя не накопит.
Если бы старшие родственники могли взять официальный оплачиваемый декрет, никто не терял бы работу, а семья сохраняла бы равновесие.
Почему "декрет для бабушки и дедушки" — не бред, а шаг вперёд
Современные родители — особенно мамы — не горят желанием вылетать из профессии на полтора-два года, а потом возвращаться на работу. Тем временем бизнесу важно сохранять квалифицированные кадры. И тут уравнение просто: молодые родители + помощь от бабушек и дедушек = всем хорошо.
Но! Большое жирное "НО": сегодняшние бабушки — это не те, что варили манную кашу и шили пелёнки. Это бодрые дамы с графиками, планёрками и, прости господи, шопингом на выходных. Уйти с работы для них — значит потерять стаж, пенсию, премии и уважение коллектива. А внуков они, конечно, любят, но без официального статуса всё это превращается в личную жертву.
И вот тут на арену выходит идея: а давайте оформим всё по-человечески? Отпуск с сохранением зарплаты, стажа и без чувства вины. А родители тем временем смогут вернуться в офис — спокойные, выспавшиеся и без истерик на зуме.
Закон пока не с нами, но логика на нашей стороне
Сейчас по российскому Трудовому кодексу уйти в декрет могут только родители и официальные опекуны. Ни бабушки, ни дедушки в этот список не входят. Это и есть главная бюрократическая преграда.
Плюс вопрос: кто будет платить за такой отпуск? Государство? Работодатель? И тут давайте посмотрим на ситуацию как на инвестицию, а не "очередную статью расходов". Инвестицию в демографию, экономику и, банально, в психическое здоровье нации.
Идея может показаться радикальной. Но если подумать — это всего лишь логичный ответ на вызовы времени. Всё меняется: семьи, роли, возрастной состав на рынке труда. Пора менять и подход к декрету.
Моё личное мнение
Как по мне, идея — отличная. Она действительно могла бы спасти тысячи семей от нервных срывов, увольнений и вечных споров "чья очередь с ребёнком сидеть".
Учитывая, насколько активны и заняты современные бабушки и дедушки, им просто необходима возможность помогать не в ущерб себе. А родителям — жить и работать без чувства вины и страха потерять работу. Ведь в конечном счёте все хотят одного: счастья, стабильности и немного сна.
А как вы относитесь к идее оплачиваемого декретного отпуска для бабушек и дедушек? Поддержали бы такую инициативу, если бы она появилась? А может, уже были в похожей ситуации? Обязательно делитесь своим мнением в комментариях — тема важная, и каждый голос может повлиять на будущее наших семей.
Также подписывайтесь на мой канал, это мотивирует меня чаще писать для вас статьи на разные популярные темы.
Популярное на канале:
