🍼 Всем беременным - по работе!
Суд напомнил работодателям: если сотрудница беременна, просто дождаться окончания срочного трудового договора недостаточно, чтобы уволить ее по закону.
📌 Что произошло:
🔷 Женщина работала по срочному трудовому договору
🔷Работодатель заранее уведомил о предстоящем увольнении
🔷На момент увольнения работница была беременна, что было известно работодателю
🔷Заявления о продлении трудового договора от нее не поступило
🔷Работодатель издал приказ об увольнении по истечении срока договора
🧑🎓 Но суд признал это увольнение незаконным:
— Работница была беременна и находилась на больничном, не могла своевременно подать заявление
— Работодатель не разъяснил право на продление договора
— Руководство не спросили, хочет ли она продления
Работодатель обязан проявить инициативу и не ждать заявления, а разъяснить права и предложить продление, особенно если о беременности известно.
💼 На заметку:
⚫️ Увольнение беременной по истечении срока договора возможно только при отсутствии заявления
⚫️ Но если женщина объективно не могла подать его, то инициатива переходит к работодателю
⚫️ Без этого высокий риск признания увольнения незаконным и взыскания компенсации
💭 Итог:
Беременность дает особый статус. Работодатель не вправе увольнять, ссылаясь на формальности. Если известно о беременности, то это значит продление договора должно быть предложено самим работодателем, иначе увольнение будет оспорено.
#АдвокатМосква
#ЮККЭП
#Суды
#Увольнение
👩💻 Помощник адвоката Пехота Мария
