Суть изменений заключается в том, что работа с просроченной зарплатной задолженностью будет намного более эффективной, а контролирующие органы получат реальные рычаги воздействия на работодателей. Разберемся, как это повлияет на бухгалтеров, кадровиков и предпринимателей.
Почему нужно бороться с просрочкой по зарплатам?
Задержка зарплаты — это не просто юридическое нарушение, это реальная боль для работников, которая может повлиять на их мотивацию и финансовое состояние. Для работодателей, в свою очередь, это создает репутационные риски и проблемы с налоговыми органами. Новые меры направлены на то, чтобы снизить количество таких нарушений и сделать процесс выплаты заработной платы более прозрачным и четким.
До введения новых правил, мероприятия по борьбе с просрочкой носили скорее формальный характер. Однако с появлением статьи 158.1 ТК РФ, государство намерено серьезно изменить ситуацию. Теперь в борьбе с задержкой зарплаты будут задействованы специальные межведомственные комиссии, которые наделены конкретными полномочиями и обязанностями.
Что меняется с 1 марта 2025 года?
С вступлением в силу новых правил, будет создана структура, которая займется не только выявлением задолженности по зарплатам, но и разработкой мероприятий для ее устранения. В состав комиссий войдут представители различных государственных органов и ведомств, таких как:
- Представители органов исполнительной власти.
- Специалисты внебюджетных фондов, таких как СФР.
- Участники профессиональных и отраслевых союзов.
- Представители организации, работающие в сфере оплаты труда.
Особенность этих комиссий в том, что они не получат статус органов государственного контроля. Это означает, что они будут работать в рамках отдельных поручений, но с достаточно широким спектром полномочий для решения проблемы задержки заработной платы.
С 1 марта 2025 года борьба с просроченной зарплатной задолженностью станет гораздо более структурированной и эффективной. Создание межведомственных комиссий позволит решить эту проблему на законодательном уровне и повысить ответственность работодателей за своевременную выплату заработной платы.
Для того чтобы быть уверенными в правильности всех расчетов и избежать неприятных ситуаций, бухгалтеры и предприниматели могут записаться на курс "Старший бухгалтер по оплате труда и кадровому делу + 1С ЗУП" в образовательном центре РУНО, где эксперты научат правильному бухгалтерскому учету и помогут быть в курсе всех актуальных изменений в трудовом праве.
Задачи межведомственных комиссий
Задачи новых комиссий будут сосредоточены на:
- Сборе и анализе данных о просроченной задолженности по зарплате.
- Выявлении причин возникновения задолженности, таких как финансовые проблемы работодателя или организационные ошибки.
- Разработке мероприятий для сокращения и полного устранения задержек в будущем.
- Консультационной поддержке работодателей по вопросам профилактики задержек.
- Помощи в создании программ финансового оздоровления и развития бизнеса для тех организаций, которые сталкиваются с долговыми проблемами.
Комиссии будут работать над тем, чтобы наладить долгосрочные и эффективные решения для борьбы с просрочками.
Полномочия новых комиссий
Что действительно отличает новые комиссии от старых мер, так это расширенные полномочия. В частности, они смогут:
- Запрашивать информацию от работодателей, органов власти и внебюджетных фондов, чтобы понять реальное положение дел.
- Приглашать на заседания не только представителей работодателей, но и их учредителей для объяснений причин просрочки.
- Привлекать специалистов и экспертов, которые помогут в разработке эффективных решений для устранения задолженности.
- Привлекать правоохранительные органы для возбуждения уголовных дел в случае серьезных нарушений.
- Публиковать информацию в СМИ о правах работников на своевременную оплату труда, что повышает уровень информированности и доверия среди сотрудников.
Эти меры значительно повысит ответственность работодателей, что в свою очередь будет способствовать сокращению случаев задержки заработной платы.
Как будут работать комиссии?
Комиссии по борьбе с задержкой зарплаты будут работать по установленному графику:
- Регулярные заседания — очные или через видеоконференции. Обычно они будут проходить ежемесячно или хотя бы раз в квартал.
- Внеплановые заседания — созыв может быть проведен для решения неотложных вопросов, таких как выявление серьезных случаев задержки зарплаты в крупных организациях.
Для организаций, которые не будут исполнять рекомендации комиссий или уклоняться от уплаты задолженности, предусмотрены санкции, вплоть до привлечения к уголовной ответственности.
Влияние на бухгалтеров и предпринимателей
Для бухгалтеров и предпринимателей новые меры означают необходимость более внимательного подхода к управлению расчетами с персоналом. Важно понимать, что с 1 марта 2025 года недопустимо откладывать выплаты зарплаты. Работники имеют право на получение своей заработной платы в срок, и нарушение этого правила может привести к серьезным последствиям.
Кроме того, работодатели должны быть готовы к сотрудничеству с комиссиями, предоставляя им все необходимые данные и обеспечивая выполнение предложенных программ по оздоровлению финансов.
Как избежать проблем с зарплатой?
Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, важно заранее:
- Тщательно следить за состоянием финансов компании.
- Проводить регулярные аудиты на предмет задолженности перед сотрудниками.
- Консультироваться с юристами и экспертами по трудовому законодательству, чтобы избежать ошибок при расчетах и выплатах.