Краткое содержание
Конкурсный управляющий хочет вернуть 1,7 млн рублей с дочери руководителя компании-банкрот. Он утверждает, что она числилась на должности фиктивно, получала зарплату с января 2018 по август 2019 года , но свои обязанности не исполняла. Два суда поддержали управляющего, так как доказательств её работы они не увидели. Но кассационный суд решения отменил, потому что не было доказано, что зарплату вообще выплачивали: расчетные листки в качестве доказательства выплату не подтверждают. Зарплатные ведомости и выписки из банка о списании/поступлении денег на счёт «фиктивного» работника в деле отсутствовали. В результате суд в иске отказал.
Расчетный листок не подтверждает факт выплаты заработной платы
Для кого (для каких случаев): Для попыток взыскать зарплату в процедуре банкротства.
Сила документа: Постановление арбитражного суда округа.
Схема ситуации
Конкурсный управляющий обратился в суд за взысканием с Гражданки – дочери контролирующего должника 1 708 073,11 руб. А всё потому, что Гражданка занимала в Обществе должность начальника отдела по связям с общественностью, за что получила в виде зарплаты обозначенную сумму, однако по мнению управляющего, фактически не работала: не выполняла свои трудовые обязанности и не появлялась на рабочем месте.
Суды первых двух инстанций иск удовлетворили. Представленные документы, такие как копии заявления о приеме на работу, трудового договора, дополнительного соглашения об изменении размера заработной платы и приказа о переводе работника на другую должность, не подтверждают фактическое выполнение своих трудовых обязанностей на позиции начальника отдела по связям с общественностью.
Суд подчеркнул, что в настоящем случае устанавливается не наличие или отсутствие трудовых отношений между должником-работодателем и ответчиком-работником, а наличие или отсутствие встречного предоставления со стороны ответчика, обусловливающего перечисление в его пользу денежных средств в размере 1 703 073,11 рубля. Суды не нашли достаточных доказательств, подтверждающих наличие реальных трудовых отношений между работником и работодателем.
Кассационный суд пошел дальше – не нашел подтверждения оплаты неподтверждённого труда!
Конкурсный управляющий предоставил только копии расчетных листков в качестве доказательства выплаты зарплаты. Между тем, согласно письму Минтруда от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560 "О порядке извещения работника о составных частях заработной платы", целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.
Следовательно, вопреки выводам судов первой и апелляционной инстанций, расчетный листок не подтверждает факт выплаты заработной платы.
Общепринятыми доказательствами выплаты заработной платы являются, в частности, зарплатные ведомости с подписями работников и выписки по банковским счетам, подтверждающие перечисление денежных средств. Вместе с тем указанные документы в материалах рассматриваемого спора отсутствуют, и суд не предпринял мер для их получения и изучения. В итоге в иске отказано!
Выводы и возможные проблемы
Доказательства выплаты зарплаты – выписки по банковским счетам и ведомости, а не расчётки. Мало ли что там начислено! Вы подтверждение выплаты предоставьте.
Цена вопроса: 1 703 073,11 рубля
Где посмотреть документы
КонсультантПлюс, Судебная Практика: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АРБИТРАЖНОГО СУДА МОСКОВСКОГО ОКРУГА ОТ 19.05.2025 N Ф05-19296/2023 ПО ДЕЛУ N А40-200362/2020
Строка для поиска в КонсультантПлюс: «расчетный листок не подтверждает факт выплаты заработной платы».
Статья подготовлена с использованием материалов систем Консультант ПлюсЗамечание! В записке представлены лишь некоторые из документов, поступивших в системы КонсультантПлюс за последнюю неделю. Полную картину изменения законодательства Вы сможете составить, ознакомившись со всеми последними документами, добавленными в системы КонсультантПлюс.
Заинтересовала статья? Больше материалов в нашей еженедельной рассылке «Аналитическая Записка для Руководителя»!
«Аналитическая Записка для Руководителя» - бесплатная еженедельная рассылка, предназначенная для руководителя любого уровня (начиная от руководителя организации, топ-менеджера - до руководителя подразделения).
Еженедельный обзор спорных практических ситуаций и их решений в формате «просто о сложном»!
