Ситуация, когда информация о несчастном случае на производстве доходит до работодателя спустя недели и даже месяцы после происшествия, встречается не так уж и редко. Рассказываем, почему нельзя оставлять такие сообщения без внимания и как по закону расследуются сокрытые несчастные случаи.
Причины несвоевременного сообщения о несчастном случае
Согласно законодательству, подобной ситуации возникать вообще не должно — сотрудник обязан немедленно извещать руководителя о каждом известном ему несчастном случае, произошедшем на производстве (ст. 215 ТК РФ). Однако в реальности этот порядок действий может не соблюдаться по ряду причин. Мы сходу нашли как минимум четыре:
- Несчастный случай хотят скрыть. Это когда и непосредственный, и вышестоящий руководитель (или же работодатель) прекрасно осведомлены о том, что работник получил травму на производстве, но не хотят предавать инцидент огласке. К примеру, чтобы не повышать категорию риска организации, не инициировать проверок ГИТ, не проводить внеплановые мероприятия в связи с произошедшим несчастным случаем (обучение, СОУТ и т. п.). В таких ситуациях пострадавшего обычно уговаривают дать объяснение, что травма произошла в быту, взамен обещая какие-либо выгоды (премию или краткосрочный отпуск). Нередко работник идет на сделку, но впоследствии понимает, что «продешевил», и обращается с заявлением о производственной травме. Расследование начинается, но с опозданием.
- Работник, с которым произошел несчастный случай, не заинтересован в расследовании. Например, если он сам не соблюдал требования охраны труда, или того хуже — в его крови на момент происшествия был алкоголь.
- Неверная оценка последствий травмы. Это когда сам работник считает полученные повреждения незначительными, однако по прошествии времени они дают о себе знать, и человеку начинает грозить инвалидность. Понимая, что материальная компенсация в связи с утратой здоровья будет высока, работник заявляет о травме на производстве.
- Шантаж. Работник может сознательно не сообщать о травме, чтобы затем требовать преференций от работодателя, угрожая в противном случае обратиться в ГИТ.
Учитывая разнообразие причин и тяжесть последствий (о них позже), в интересах работодателя — добиться снижения производственного травматизма. В первую очередь этому способствует качественное обучение по охране труда. С платформой КУРСОН организовать его можно в режиме онлайн, экономя до 70% времени и сил на организацию обучения и 80% — на сопутствующий документооборот.
Порядок расследования несчастного случая, о котором не было сообщено работодателю
Несчастные случаи, о которых не было сообщено в течение 24 часов с момента происшествия, а также несчастные случаи, в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу (после тех же 24 часов с момента происшествия), расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица согласно ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ и Положению об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. Приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н.
Итак, вы получили от пострадавшего (или его доверенного лица) заявление о несчастном случае, произошедшем более 24 часов назад. Далее ваша задача — организовать расследование, чтобы выяснить все обстоятельства инцидента и установить виновных. Расследование производится в стандартном установленном порядке — актуальная для 2025 года процедура подробно описана здесь.
Если же вы проигнорируете информацию о несчастном случае, то когда ГИТ о нем узнает (а ГИТ узнает), этот несчастный случай будет переквалифицирован в сокрытый. И тогда уже ГИТ будет проводить расследование самостоятельно.
Как ГИТ может узнать о сокрытии несчастного случая
Вариантов множество:
- сообщить о несчастном случае может сам работник, даже если обещал этого не делать;
- инспекция может получить информацию от медиков, которые оказывали помощь пострадавшему;
- сообщить в ГИТ могут сотрудники СФР;
- информация попадет в ГИТ из правоохранительных органов.
Ответственность за сокрытие несчастного случая
Согласно ст. 15.34 КоАП РФ, сокрытие несчастного случая влечет наложение административного штрафа.
Более того, с 1 сентября 2025 года размер штрафов может значительно вырасти. Сейчас в Госдуме РФ на рассмотрении находится проект федерального закона «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях». Если он будет принят, то в соответствии со ст. 5.27.1 штраф за сокрытие работодателем достоверной информации о несчастном случае составит:
- для граждан (физических лиц) — от 1000 до 3000 рублей;
- для должностных лиц — от 20000 до 30000 рублей;
- для юридических лиц — от 130000 до 150000 рублей.
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях, а если материал оказался полезным, поставьте отметку «нравится» и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать другие интересные публикации!
