🗓️Финансовые трудности работодателя, которые повлекли за собой задержку выплаты зарплаты, не могут служить основанием освобождения от ответственности за просрочку выплаты зарплаты #мывсми
Работодатель должен платить своим сотрудникам зарплату 2 раза в месяц в установленные дни. Эти даты прописываются в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте.
Работодатели, которые задержали зарплату работникам, несут административную, материальную, уголовную и дисциплинарную ответственность — в части должностных лиц компании.
По словам Алены Яковлевой, основателя и управляющего партнера ГК "РосКо", финансовые трудности работодателя, которые повлекли за собой задержку выплаты зарплаты, не могут служить основанием освобождения от ответственности за просрочку выплаты зарплаты.
Как правило, компанию-должника могут оштрафовать до 50 тыс. рублей, а ее должностных лиц — до 20 тысяч рублей. Руководителю может грозить уголовная ответственность, если просрочка выплаты зарплаты превышает 3 месяца при наличии корыстной цели или его личной заинтересованности — до 3 лет без тяжких последствий.
Подробнее о том, как ведется борьба с просроченной задолженностью по зарплате, читайте в материале: https://companies.rbc.ru/news/fUxeNCPm8X/kakovyi-rashodyi-kompanij-na-zaderzhku-zarplatyi/
