На старте карьеры или при смене работы особенно важно выбрать правильную компанию. Иногда даже интересная должность и хорошие деньги не стоят той нервотрёпки, которую может устроить токсичная среда. Ниже — список тревожных признаков, при которых стоит насторожиться. Хотя бы один — уже повод задуматься, а набор из нескольких говорит: бегите, пока не поздно.
Постоянные переработки (особенно неоплачиваемые)
Один раз задержаться — нормально. Но если переработки — это система, а не исключение, это тревожный сигнал. Особенно если за это не платят. Некоторые компании (особенно молодые и амбициозные) ждут полной самоотдачи 24/7. Подходит далеко не всем. В нормальных условиях работа не должна занимать всю вашу жизнь.
Обязательно спрашивайте на собеседовании: бывают ли переработки и как они компенсируются.
Жёсткий контроль и бесконечные отчёты
Отчётность — это часть любой работы. Но если вас просят каждый день (или даже каждый час) описывать, что вы делали, заполнять таблички, писать письма, объяснять каждый шаг — это контроль, а не забота. Особенно если параллельно ещё отслеживают перемещения по офису, время прихода/ухода, и сколько минут вы провели на обеде.
Работать под микроскопом долго не получится — начинается стресс, выгорание, снижение мотивации.
Отсутствие развития и поддержки
В хорошей компании всегда есть:
- онбординг (ввод в работу),
- наставник или куратор,
- план развития и обучения.
Если вас сразу бросают в омут с головой — это не про развитие, это про выжимание ресурса. Особенно важно для новичков: если никто не помогает и не объясняет, вы рискуете либо не справиться, либо просто стоять на месте годами.
Договор не подписывают с первого дня
Если вас приглашают на работу, но говорят «договор потом», «сначала испытательный срок», «посмотрим, подойдёте ли вы нам» — будьте осторожны. Часто это делается, чтобы потом легко избавиться от сотрудника, не заплатив деньги. Особенно распространено это среди компаний, которые «обучают» джунов и меняют их каждые 2-3 месяца.
Договор должен быть оформлен сразу, иначе велик риск быть обманутым.
Ненормальные правила общения с руководством
Обращение исключительно по имени-отчеству, только письменно, чёткая субординация до абсурда — всё это отталкивает. Особенно если вы понимаете, что предложить идею или внести правку невозможно без трёх согласований и формального запроса.
Здоровая рабочая атмосфера — это когда можно поговорить с начальником на равных, не боясь нарушить «иерархию».
Полное равнодушие к сотрудникам
Если в компании к вам относятся как к «винтику» — ничего хорошего не ждите. Признаки:
- отсутствие диалога с руководством,
- никто не интересуется вашим мнением и состоянием,
- не обсуждается развитие и цели.
В таких местах никто не задастся вопросом, как вы себя чувствуете, удобно ли вам работать, хотите ли вы расти. А значит — вам придётся выживать, а не работать.
Обещают «крутой опыт», но за этим скрывается эксплуатация
Один из самых раздражающих пунктов — когда под видом «уникального опыта» и «возможности вырасти» вас просто используют. Часто это бывает так:
- берут новичков без оформления,
- нагружают «по полной»,
- через 2-3 месяца меняют на новых.
Такая компания не заинтересована в вашем развитии. Она просто экономит на зарплатах и ставит KPI выше всего остального. Если на собеседовании обещают, что вы «много узнаете» и «вырастете», но при этом не говорят, кто и как вас будет обучать, — это красный флаг.
Хорошая работа — это не только зарплата. Это атмосфера, отношения в команде, развитие и человеческое отношение. В токсичной компании можно потерять не только время, но и веру в себя.
Так же вам может быть интересно:
Не забудьте поставить лайк и подписаться на канал 🌴 🌊 💰