Выход на пенсию — это важный этап в жизни каждого человека. Но что делать, если вы решили уволиться с работы в связи с этим событием? Сколько раз можно воспользоваться правом на увольнение по собственному желанию без отработки? Давайте разберемся!
Позиция Минтруда России
Согласно письму Минтруда России от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1502, работник имеет право уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию только **один раз**. Это мнение подтверждается и судебной практикой, хотя она не всегда однозначна.
Что говорит Трудовой кодекс?
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за **две недели**. Однако есть исключения:
- Увольнение по собственному желанию может быть осуществлено без отработки в случае:
- Зачисления в образовательное учреждение;
- Выхода на пенсию;
- Нарушения работодателем трудового законодательства.
Как правильно оформить увольнение?
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию важно указать это основание в трудовой книжке. Однако стоит помнить, что достижение пенсионного возраста не всегда означает выход на пенсию. Выход на пенсию подразумевает оставление работы с момента наступления права на пенсию.
Судебная практика: мнения расходятся
Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Некоторые суды поддерживают мнение о том, что увольнение по выходу на пенсию возможно только один раз (например, Мурманский областной суд). Другие же утверждают, что работник может уволиться неограниченное количество раз без отработки (например, Президиум Тверского областного суда).
Почему важно знать свои права?
Знание своих прав поможет избежать недоразумений и защитить свои интересы. Если вы планируете уходить на пенсию и хотите уволиться с работы, обязательно проконсультируйтесь с кадровиками или юристами.
Выводы: что нужно запомнить
1. **Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию возможно только один раз без отработки**.
2. Важно правильно оформить заявление об увольнении и указать основание.
3. Судебная практика может варьироваться, поэтому лучше заранее проконсультироваться.
Если у вас остались вопросы или вы хотите обсудить свою ситуацию более подробно, не стесняйтесь обращаться к нам! Мы готовы помочь вам разобраться во всех нюансах трудового законодательства.
Не забудьте подписаться на наш канал Профстандарт, чтобы быть в курсе всех актуальных новостей и получать полезные советы!
Если у вас есть вопросы или вы хотите поделиться своим опытом — пишите в комментариях! Мы всегда рады вашим мнениям и готовы ответить на все ваши вопросы.
Контакты для консультаций
Для получения более подробной информации обращайтесь к нам:
- Сайты: [Профстандарт](https://profstandart70.ru), [Бабурина Эксперт](https://baburina-expert.ru)
- Телефон: +7-952-897-59-99
Мы ждем ваших вопросов и комментариев!
Ксения Бабурина
