Интервью с заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатериной Соболевой на тему «Учебный отпуск: права работников и обязанности работодателей»
Корреспондент: Екатерина Юрьевна, многие совмещают работу с учёбой. Расскажите, при каких условиях сотрудник может получить оплачиваемый учебный отпуск?
Екатерина Юрьевна: Учебный отпуск — это гарантия, закреплённая в статьях 173–177 Трудового кодекса РФ. Он предоставляется работникам, которые впервые получают образование определённого уровня: общее, среднее профессиональное, высшее или проходят аспирантуру, ординатуру. Важное условие — программа должна иметь государственную аккредитацию, а форма обучения — быть заочной или очно-заочной. Например, если сотрудник уже имеет высшее образование и получает второе, отпуск ему не положен. Исключение — случаи, когда работодатель сам направил сотрудника на обучение, даже если это не первое образование.
Корреспондент: Какие документы необходимы для оформления отпуска?
Екатерина Юрьевна: Основание — справка-вызов из учебного заведения по форме, утверждённой Минобрнауки. Её нужно приложить к письменному заявлению. Работодатель не вправе требовать дополнительные документы: выписки об успеваемости, копии учебного плана или заверения деканата. Но важно помнить: отпуск предоставляется только при успешном освоении программы. Если у работника есть академические задолженности, работодатель может отказать, но такой отказ должен быть обоснован.
Корреспондент: Как определяется продолжительность отпуска?
Екатерина Юрьевна: Всё зависит от уровня образования. Например:
- Для бакалавриата или магистратуры на заочном обучении: 40 дней на первом курсе, 50 — на последующих для промежуточной аттестации, и до 4 месяцев для госэкзаменов и защиты диплома (ст. 173 ТК РФ).
- Аспиранты имеют право на 30 дней ежегодно плюс один оплачиваемый выходной в неделю (ст. 173.1 ТК РФ).
- При получении среднего профессионального образования — 30–40 дней на сессию и до 2 месяцев на госаттестацию (ст. 174 ТК РФ).
- Для школьников, сдающих ГИА, — 9 или 22 дня (ст. 176 ТК РФ).
Корреспондент: Как оплачивается учебный отпуск?
Екатерина Юрьевна: Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последний год. Это касается как сессии, так и подготовки диплома. Например, если сотрудник получает высшее образование, работодатель обязан оплатить все 50 дней отпуска на третьем курсе, даже если сессия длилась меньше. Важно: учебный отпуск нельзя заменить денежной компенсацией или присоединить к ежегодному оплачиваемому — это прямо запрещено законом.
Корреспондент: Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?
Екатерина Юрьевна: Нет, если соблюдены все условия: первое образование, аккредитация, своевременная подача документов. Отказ — это нарушение, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Однако есть нюансы. Например, если работник учится сразу в двух вузах, отпуск предоставляется только для одного из них. Также работодатель вправе перенести отпуск, если его сроки совпадают с массовым отпуском в организации, но только с согласия сотрудника.
Корреспондент: Нужно ли отрабатывать после учебного отпуска?
Екатерина Юрьевна: Нет, такой обязанности нет. Учебный отпуск — это право, а не обязанность работника. Даже если сотрудник уволится сразу после сессии, он не должен возвращать отпускные. Исключение — если работодатель полностью оплатил обучение по договору, но это регулируется отдельными соглашениями.
Корреспондент: Есть ли особенности для отпуска в период испытательного срока?
Екатерина Юрьевна: Нет, законодательство не делает исключений для испытательного срока. Если сотрудник представил справку-вызов, отпуск должен быть предоставлен. Например, если человек только устроился, но через месяц ему нужно уйти на сессию, работодатель обязан согласовать это.
Фото дзен.