Собеседования часто проходят в одностороннем формате: кандидаты отвечают на вопросы, демонстрируют свой опыт и объясняют, почему они идеальны для компании. Но если подумать, то собеседование — это не только проверка кандидата, но и шанс для самого соискателя узнать о будущих условиях работы и культуре компании. Что произойдет, если соискатель, вместо того чтобы молча отвечать на шаблонные вопросы, начнёт задавать рекрутеру его же вопросы? Особенно такие, как «Почему уволился ваш предыдущий сотрудник?» или «Каковы главные проблемы на этой позиции?». Давайте разберёмся, как это может изменить ход собеседования и что важного можно узнать о компании.
1. «Почему уволился ваш предыдущий сотрудник?»
Когда кандидату задают вопрос о причине ухода с предыдущего места работы, обычно ждут от него внятного ответа, чтобы оценить его лояльность и мотивы. Однако если соискатель сам задаст рекрутеру вопрос: «Почему уволился ваш предыдущий сотрудник на этой должности?», реакция может быть неожиданной.
Этот вопрос может многое раскрыть о компании. Причина ухода может рассказать вам, были ли у сотрудника трудности с задачами, не устроила ли его зарплата или, возможно, культура компании оставляет желать лучшего. Если рекрутер спокойно и честно объясняет ситуацию, это хороший знак. Но если он уклоняется от ответа или обходит вопрос, это повод насторожиться.
Что можно узнать:
- Если у сотрудника были проблемы с руководством, это может быть красным флагом для вас.
- Постоянная текучка на позиции, о которой вам не говорят напрямую, также указывает на проблемы внутри компании.
- Причины, связанные с отсутствием роста, стрессом или конфликтами, могут указывать на то, что компания не поддерживает сотрудников и их карьерные цели.
2. «Какие проблемы придётся решать на этой должности?»
Рекрутеры любят задавать вопросы о том, как кандидат справлялся с трудностями на прошлых местах работы. Однако мало кто из кандидатов решается уточнить, с какими проблемами он столкнется на новой позиции. Но это важный вопрос! Он позволяет понять, что в компании действительно не работает или требует внимания.
Если рекрутер говорит, что проблем нет, это может быть сигналом, что проблемы либо скрывают, либо их пытаются замаскировать. Если же честно называют сложности — например, проект на этапе реструктуризации или нехватка ресурсов — это знак открытости компании.
Что можно узнать:
- Вы поймёте, как реалистичны ожидания компании относительно вашей работы.
- Честный ответ на вопрос поможет оценить, сможете ли вы справиться с задачами и подходят ли они вашим навыкам.
- Если рекрутер раскрывает «подводные камни», это говорит о зрелости компании, ведь они готовы решать реальные проблемы, а не скрывать их.
3. «Какие перспективы роста на этой должности?»
Кандидаты часто слышат вопросы о своих карьерных целях и планах на будущее. Однако кандидаты тоже вправе поинтересоваться, как компания поддерживает рост своих сотрудников. Узнайте, каким образом на этой позиции можно развиваться, какие навыки можно приобрести и есть ли реальные перспективы для карьерного роста.
Рекрутеры, которые готовы рассказать о возможностях продвижения, скорее всего, работают в компании, заинтересованной в долгосрочных сотрудниках. Если же вас пытаются убедить, что «рост всегда возможен, если проявить себя», но никаких конкретных шагов не называют, это повод задуматься.
Что можно узнать:
- Вы сможете понять, является ли эта работа временным решением или местом, где можно расти и развиваться.
- Если рекрутер рассказывает о программе повышения квалификации, обучении и менторстве, это свидетельствует о серьёзном подходе компании к развитию сотрудников.
- Слишком общее или неопределённое описание роста часто указывает на то, что развитие персонала не является приоритетом.
4. «Какие сильные стороны вы видите у вашей команды?»
Компании ожидают от кандидатов перечисления своих сильных качеств. Но так же, как кандидат хочет продемонстрировать свои лучшие стороны, он вправе узнать о преимуществах самой компании. Спросите рекрутера о сильных сторонах команды и культуры компании. Вы сможете лучше понять, действительно ли это место соответствует вашим ожиданиям.
Если рекрутер говорит о поддержке, взаимоуважении и командном духе, это хороший знак. А если уклоняется от ответа или упоминает «индивидуальную работу», это может свидетельствовать о напряжённой или разобщённой команде.
Что можно узнать:
- Вы сможете оценить, будет ли комфортно работать в команде, подойдут ли вам их ценности.
- Честный ответ поможет понять, насколько вы будете чувствовать себя частью коллектива.
- Если в компании отсутствует командная работа, а все сосредоточены на индивидуальных результатах, это может быть показателем высокого уровня конкуренции.
5. «Как выглядит успешный сотрудник на этой должности?»
Рекрутеры всегда хотят узнать, какими качествами и навыками обладает кандидат. Но для кандидата тоже важно понимать, что от него ожидают. Задав этот вопрос, вы получите больше информации о том, какие качества на самом деле ценятся в компании. Это позволит заранее понять, подходит ли вам рабочая среда.
Рекрутеры, которые могут чётко описать успешного сотрудника, скорее всего, работают в компании с прозрачными ожиданиями и адекватными требованиями. В противном случае, вы рискуете столкнуться с ситуацией, где ожидания от сотрудника будут меняться, создавая трудности для работы.
Что можно узнать:
- Узнав о «картине идеального сотрудника», вы сможете понять, соответствуете ли вы ожиданиям компании.
- Если рекрутер не может ответить на этот вопрос или говорит в общих чертах, это может быть показателем того, что у компании нет чёткого представления о своих потребностях.
6. «Какую обратную связь получает сотрудник?»
Вопрос о предоставлении обратной связи часто становится проверкой для компании. Если рекрутер затрудняется с ответом или говорит, что обратная связь в компании нерегулярная, это повод насторожиться. Налаженная система обратной связи — показатель того, что сотрудник может рассчитывать на конструктивный диалог и помощь в развитии.
Если в компании отсутствует чёткий механизм обратной связи, это может привести к тому, что вы не будете получать необходимой поддержки, а это создаёт риски для профессионального роста.
Что можно узнать:
- Насколько компания готова инвестировать в развитие своих сотрудников.
- Получают ли сотрудники конструктивные рекомендации или должны полагаться только на свои силы.
- Если в компании нет системы обратной связи, то и работа с развитием сотрудников может быть построена недостаточно хорошо.
Почему компании избегают этих вопросов
Зачастую работодатели предпочитают скрывать недостатки компании и вместо честных ответов на вопросы кандидатов отшучиваются или отвечают неразборчиво. Это связано с тем, что ответ на такие вопросы может раскрыть истинное положение дел в компании и недостатки, о которых не хотят сообщать.
Однако серьёзные компании с хорошей репутацией всегда готовы к конструктивному диалогу и охотно рассказывают о том, как они работают с персоналом, развивают сотрудников и строят команды. Вакансии от таких работодателей выглядят более привлекательно и заслуживают доверия.
Заключение
Собеседование — это не только возможность для компании оценить кандидата, но и шанс для кандидата узнать больше о компании. Задавая рекрутеру его же вопросы, вы сможете понять, насколько это место подходит вам, и оценить, насколько прозрачно и открыто руководство. Важно помнить, что компания нуждается в хороших сотрудниках так же, как сотрудники нуждаются в хороших условиях работы.
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
