Поиск работы — это как сложная игра, где нет чётких правил. Нет волшебной формулы, которая сделает вас идеальным кандидатом, но есть несколько хитрых приёмов, которые помогут вам выделиться среди других соискателей. Вот мои советы, основанные на личном опыте и ежедневных наблюдениях!
1. Пост о том, что вы "Открыты для работы"
Честно, я видела множество постов на LinkedIn, в которых кандидаты заявляют, что ищут работу. И они бывают настолько разными! Одни привлекают тысячи лайков, другие — вообще не заметны. Простой пост вроде: "Я ищу работу в такой-то сфере" не зацепит. Если вы не звезда с миллионом подписчиков, скорее всего, это просто уйдёт в никуда. Но добавьте немного креатива — и ситуация кардинально изменится.
Про совет:
Вот идея: загрузите своё резюме в AI-инструмент и попросите его сделать ваш пост более живым и интересным. Ещё вариант — сделайте что-то уникальное с вашим статусом. Одна женщина в шутку сделала себе бейдж с надписью "Desperate" (в переводе "Отчаявшаяся") и собрала почти 500 000 лайков! 😮
Лайфхак:
Не забывайте, что не все рекрутеры могут видеть ваш статус "Открыт для работы" на LinkedIn. Это зависит от их лицензии. Вот почему важно поставить большой зелёный баннер на фото профиля. Это не отчаяние, это ваш способ рекламировать себя! Это как вывеска "Продаётся" на доме — никто ведь не назовёт это отчаянным шагом, верно? 😉
2. Нетворк, нетворк, нетворк!
Знаете, что можно добавлять до 100 новых контактов каждую неделю на LinkedIn? Это отличный инструмент, но многие его недооценивают! Даже несмотря на то, что у меня 35 000 подписчиков, я продолжаю добавлять новых людей, с которыми можно наладить полезные связи.
Про совет:
Начните добавлять в свою сеть тех, с кем хотели бы работать — будущих коллег, потенциальных руководителей в компаниях, где мечтаете оказаться. Используйте запрос на добавление для небольшого знакомства: спросите, как они попали на свою позицию, или попросите совета. Важно всегда задавать себе вопрос: "Могу ли я чему-то научиться у этого человека или принести ему пользу?"
3. Расширяйте базу рекрутеров
Помните, что есть два типа рекрутеров: агентские и внутренние. Агентские рекрутеры, как правило, уделяют больше времени вашему поиску работы, потому что их задача — "продать" ваше резюме на рынке. Внутренние рекрутеры, работающие в компаниях, могут помочь только в том случае, если у них есть подходящая вакансия. Но если выстроите сеть с обоими типами рекрутеров, ваше имя будет первым на их устах, когда появится что-то интересное.
Про совет:
Агентские рекрутеры обычно указывают на своих профилях, в каких отраслях они работают. Используйте эту информацию, чтобы найти рекрутеров именно из вашей сферы и целенаправленно выстраивать связи.
Вот и всё на сегодня! Надеюсь, мои советы помогут вам сделать ваш поиск работы более успешным. Заглядывайте завтра за новыми идеями и лайфхаками!
Всем офферов! Аминь!
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
