На масштабной конференции CONF-FU 2024, выступление Екатерины Сачук, руководителя Центра развития компетенций LIGA, вызвало широкий отклик. Темой её доклада стал «кадровый голод» — проблема, с которой столкнулись компании из разных отраслей промышленности.
Основываясь на данных исследования «SuperJob», она подчеркнула, что в 2023 году 85% российских компаний испытывали проблемы с персоналом, а в 2024 году этот показатель увеличился до 91%.
Прогнозы также неутешительны: дефицит кадров сохранится минимум до 2030 года.
Низкоквалифицированный персонал на производстве может приносить мебельному предприятию серьезные потери
Мебельные производства особенно сильно страдают от нехватки квалифицированных специалистов. Многие предприятия не могут найти профессионалов, способных работать на современном оборудовании или эффективно управлять производственными процессами. В результате мебельщики вынуждены активнее внедрять автоматизацию и прибегать к аутсорсингу. Это помогает не только частично компенсировать нехватку рабочей силы, но и оптимизировать процессы.
Также отличным решением является обучение кадров под конкретные потребности бизнеса. С этим мебельным компаниям готов помочь учебный центр PRAKTIKA.
«Наша команда профессионалов обучает новым навыкам и знаниям, которые позволяют сотрудникам успешно справляться со своими обязанностями, — объясняет Екатерина Сачук. — Мы используем современные методы обучения, что позволяет быстро и эффективно передавать знания».
Основная цель PRAKTIKA — помочь компаниям сформировать команду высококвалифицированных специалистов, способных не только поддерживать, но и способствовать активному развитию бизнеса.
Инвестиции в обучение сотрудников быстро окупаются благодаря росту производительности и снижению потерь на производстве — минимизируются ошибки и брак.
Как отметил Александр Шихалёв, руководитель учебного центра LIGA PROFI, важнейшую роль также играет внутреннее развитие сотрудников. Благодаря системам обучения и переквалификации, компании могут воспитывать своих специалистов, способных адаптироваться к новым вызовам. «Только выходя за рамки привычного, ставя амбициозные цели и бросая себе вызов, можно достичь высоких результатов», — заявил он.
Также Александр в своем выступлении поделился опытом компании LIGA в борьбе с кадровым голодом. Он рассказал, как в компании внедряют системы обучения и развития специалистов и руководителей, какие меры помогают LIGA создавать команду профессионалов, готовых адаптироваться к любым вызовам и изменениям.
Кризис кадров в мебельной отрасли требует гибких и долгосрочных решений. В ближайшие годы компании будут вынуждены активно балансировать между автоматизацией производств, аутсорсингом и развитием собственных сотрудников, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке.
Учебный центр PRAKTIKA является продолжением комплексного подхода компании LIGA. Мы не только помогаем нашим клиентам оснастить производство, оказываем глобальный сервис, но и обеспечиваем мебельные фабрики квалифицированными специалистами в условиях кадрового голода.
В этом году мы запустили проект «Кузница кадров», цель которого — стать частью образовательного процесса и дать практические навыки наряду с академическими. «Кузница кадров» позволит не только освоить профессию, но и получить специализацию. На территории Центров Мебельных Технологий LIGA в разных городах страны сотрудники могут на практике отработать навыки работы на современном оборудовании, получить ответы на вопросы и понять, как «живет» современное производство.
Проект «Кузница кадров», предлагает не только обучение, но и трудоустройство с последующим сопровождением и поддержкой в период адаптации. Ни одно предприятие не может развиваться и оставаться лидером без квалифицированных специалистов.
LIGA и учебный центр PRAKTIKA помогут развивать не только производство, но и профессионалов. Ссузы дают профессию, а проект «Кузница кадров» помогает в получении специализации и трудоустройстве.
Центр PRAKTIKA подготовил свыше 1670 специалистов мебельной отрасли, более 425 предприятий и фабрик в России, Узбекистане и Казахстане повысили квалификацию своего персонала.
Обращайтесь в учебный центр PRAKTIKA! Обсудим актуальные потребности вашего предприятия и предложим наиболее подходящие учебные курсы и бизнес-решения.
Запишитесь на обучение уже сегодня: +7 925 131 03 51 и +7 495 532 68 04, на официальном сайте praktika.best