Нужно ли сообщать работодателю о внешнем совместительстве: позиция Роструда
Совместительство - важная тема для многих работников, стремящихся увеличить свои доходы, расширить опыт или просто занять свободное время.
Но в такой ситуации необходимо четко разобраться, обязаны ли сотрудники сообщать своим работодателям о том, что они трудоустроены по совместительству в другой организации. Об этом высказываются эксперты Роструда.
Обучение кадровых работников в “РУНО” поможет пополнить копилку полезных знаний и навыков для карьерного роста. Компетентность по разным вопросам даст приоритет среди коллег, а также пригодится для успешного собеседования в разных компаниях.
Что такое совместительство
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, что оговорено в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Проще говоря, это означает, что человек берется за дополнительную работу, которую будет выполнять в свободное время. Основные условия — выполнение задач не должно занимать более четырех часов в день и мешать основной профессиональной деятельности.
Важно знать!
Оформление сотрудников по совместительству постепенно уходит в прошлое, уступая место новым формам трудовых отношений. Однако все еще возникают ситуации, когда этот вариант оказывается наиболее подходящим.
Например, в компании открывается вакансия на полставки, но нужный специалист уже занят в другом месте. В такой ситуации целесообразнее всего принять сотрудника по совместительству. Еще одна ситуация — необходимость временно подменить специалиста.
Какие бывают виды совместительства
- Внешнее совместительство — работа у другого работодателя;
- Внутреннее совместительство — работа у того же работодателя.
Сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В образовательном центре “РУНО” можно пройти специальный курс Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8.3, который поможет улучшить качество подбора персонала.
Позиция Роструда по совместительству
Роструд, основываясь на законодательных нормах, отмечает важный момент: работник не обязан уведомлять основного работодателя о том, что он работает по совместительству в другой организации. Такой вывод сделан на основании нескольких ключевых аспектов:
- Трудовые права. Согласно части 2 статьи 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать преимущества на основании обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами.
- Свобода выбора. Работники вправе сами решать, где и как им работать в свободное от основной работы время. Это обеспечивает гибкость и позволяет каждому строить свою карьеру по своему усмотрению.
Какие категории работников обязаны уведомлять работодателя о совместительстве
Часть 5 статьи 66 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который хочет получить в трудовую книжку запись о том, что он работает по совместительству, должен предупредить работодателя о том, что заключает трудовой договор о работе по совместительству.
В большинстве случаев сотрудники не обязаны сообщать о намерении трудиться по совместительству в другой организации. Но есть исключения, которые все-таки требуют разрешения основного работодателя. Речь идет о руководителях организаций, спортсменах и тренерах, государственных и муниципальных служащих, а также некоторых других категорий работников.
В указанных случаях сообщать работодателю по основному месту о трудоустройстве по совместительству нужно обязательно.
Кроме того, о заключении трудового договора о работе по совместительству работник должен сообщить еще и в том случае, когда он хочет, чтобы в его трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству.
Если хотите освоить основные навыки и быть в курсе всех нововведений в кадровом законодательстве, тогда приглашаем на курс “Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8.3”.
