В Трудовой кодекс внесены соответствующие изменения. День отдыха, который может выбрать сотрудник вместо оплаты в двойном размере за работу в выходной, нужно использовать в течение года. Кроме того, он может быть присоединен к основному отпуску.
При увольнении за неиспользованные отгулы положена компенсация - разница между предполагаемой и фактической оплатой за работу в выходные дни.
"Когда между сотрудником и работодателем достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или праздничные дни, но на дату увольнения они не были использованы, при расчете за весь период трудовой деятельности выплачивается разница между оплатой работы в указанные дни и произведенной в одинарном размере", - пояснил начальник регионального департамента труда и занятости Игорь Даценко.
Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2025 года, сообщает пресс-служба правительства Вологодской области.
Источник: https://cherinfo.ru/news/136054-cerepovcanam-pri-uvolnenii-kompensiruut-neispolzovannye-otguly