Как создавать новые смыслы для команды?
Прежде, чем создавать смыслы для кого-то другого, необходимо научиться создавать смыслы для себя.
Есть такое понятие "личностный смысл". У каждого человека есть личностный смысл, Московская психологическая школа его открыла и признала.
Международная научно-психологическая школа признает, что личностный смысл является для человека главным. Психолог Леонтьев поясняет, что личностный смысл характеризует страсть человека. То есть то, к чему он стремится. У него внутренний мотив на реализацию именно этого смысла. Его не нужно подгонять. Ему не нужно создавать какие-то стимулы. Он сам к этому стремится.
Мы помогаем человеку раскрыть свой личностный смысл, и это очень непростая задача. Потому что большинство, как выяснилось, людей, очень хорошо знают, чего они не хотят, но они очень затрудняются определиться с тем, что действительно является смыслом их жизни, и что они хотят. Не просто "хочу сейчас пообедать", я не об этом. Речь идет о высоких устремлениях.
Им это очень затруднительно. И в этой ситуации нужны методики, которые позволяют им самим определить свой резонансный личностный смысл. И только после этого в резонансе со своим смыслом раскрывать возможности человека. Отталкиваясь от своего смысла. Почему? Потому что Вы всегда будете иметь положительный эмоциональный фон.
Гармония сердца и разума
Для сознания (ума) высшая ценность - логика. Для подсознания (бессознательного, эмоционального) высшая ценность - самостоятельное принятие решения. Но чтобы человек искренне и твердо принял решение сам, ему нужно помочь и создать для этого условия. И не нотациями... Если человек сам нашел творческое решение - это результат его творчества, благодаря которому возникает резонанс между сознанием и подсознанием.
Запретительные решения принимаются проще и проще исполняются. А вот решения творческие, когда нужно сформировать у себя какое-то качество, развить у себя какое-то свойство, это гораздо сложнее. Но в этом случае и мотивация на приобретение или развитие какого-то качества, получение новых способностей и возможностей, она значительно выше.
Источники приятния решений
Человек принимает решение не только сознанием и подсознанием. Есть еще очень сильные и мощные механизмы, и вот когда все они входят в резонанс, тогда человека невозможно удержать от победоносной реализации принятого решения. Чем больше источников мы вывели в резонанс, тем легче человек одерживает победу, тем быстрее становится эффективным, успешным, наполненным, состоявшимся.
А резонанс выражается в том, что когда человек открывает свой личностный смысл, то у него появляется душевный подъем, у него появляется эмоциональная энергия, положительное настроение, ресурсное состояние, которое называется вдохновением и в искусстве, и в науке. Когда у человека вырастают крылья...
То есть, ценностно-смысловая система сначала учит летать. И проверяет, как Вы летаете. А потом уже предлагает Вам совершить полет, который проверит Ваши силы и для Вас является безопасным. Потому что когда мы видим, что Вы летаете, как орел, тогда Вас уже не удержишь! Вы сами будете летать, сами!
Переход от "я" к "мы"
Ценностно-смысловая технология (ЦССУ) - это алгоритм, гарантирующий результат, инструмент для раскрытия личностного смысла. Когда человек осваивает ЦССУ на личном уровне и может сам для себя определять смыслы, творить смыслы, когда он понял, как это делается и достиг первых результатов на уровне личности, тогда он готов к расширению.
ЦССУ очень эффективна для создания гармоничных отношений в семье, для укрепления отношений с детьми и воспитания. После внедрения технологии в близком кругу можно переносить её на команды и создание корпоративных процессов. Внедрять технологию в компанию для развития корпоративной культуры и развития кадрового потенциала, для управления талантами и управления проектами.
Почему метод важен?
#ценности #ЦССУ #управлениеталантами #HR #саморазвитие #смыслы #осмысление #команда #возможности #способности #мышление #восприятие