Это действительно разные понятия, но они связаны с развитием компетенций и навыков. Давайте разберемся.
В мире в котором технологии развиваются с невероятной скоростью, а требования к специалистам постоянно растут, всё больше внимания уделяется развитию навыков, которые позволяют быть успешным в различных областях. Два таких понятия, как T-shaped навыки и мета-навыки, всё чаще упоминаются в контексте профессионального развития. Но в чём же разница между ними и как они могут помочь в достижении успеха?
T-shaped навыки — это набор компетенций, который объединяет в себе как специализированные знания и умения в определённой области, так и общие навыки, применимые в различных контекстах. Такой подход к развитию навыков получил название «T-shaped», поскольку специалист, обладающий такими навыками, напоминает букву «T»: узкая специализация в одной области сочетается с широкой экспертизой в других сферах. Моя метафора - красивое дерево, которое имеет крепкий ствол и раскидистые ветви. Такой человек непрерывно обучается, углубляет свои экспертные знания и также обучается в смежных областях.
Концепция T-shaped навыков была предложена Томом Баттерсом-Уилсоном в 2005 году в статье «The T-shaped professional: Why smart organisations are looking for people who can’t say «I don’t know»».
А мета-навыки — это навыки, которые позволяют эффективно использовать другие навыки и компетенции. Они включают в себя умение учиться, критически мыслить, адаптироваться к изменениям, работать в команде и другие универсальные навыки, которые необходимы для успешной карьеры и личного развития.
Идея T-shaped навыков возникла из необходимости сочетать специализированные знания с общими навыками, чтобы быть успешным в различных ситуациях. Понятие мета-навыков также широко обсуждается в контексте профессионального развития и личностного роста.
Примеры исследований, посвящённых T-shaped навыкам, можно найти в работах по управлению персоналом, образованию и другим областям. Например, исследование, проведённое в 2019 году компанией Deloitte, показало, что компании, которые инвестируют в развитие T-shaped навыков у своих сотрудников, более успешны на рынке труда.
Например, исследование, проведённое в 2018 году в Университете Калифорнии, показало, что развитие мета-навыков у студентов способствует улучшению их академической успеваемости и готовности к будущей карьере.
Таким образом, T-shaped навыки и мета-навыки — это еще два подхода к развитию навыков, которые могут помочь в достижении успеха в различных областях. Они позволяют сочетать специализированные знания с универсальными навыками, что делает специалиста более гибким и адаптивным к изменениям. Однако важно помнить, что их развитие требует времени и усилий, поэтому важно выбрать подход, который соответствует вашим целям и интересам.
Примеры вопросов, которые задают HR на собеседовании чтобы проверить T-shaped навыки.
Примеры курсов и тренингов для детей и подростков для развития T-shaped навыков.
Дополнительные ссылки:
1. Исследование «The T-shaped Worker: Skills and Attitudes for Success in a Complex World» (2017) показало, что T-shaped навыки способствуют повышению эффективности работы и адаптации к изменениям.
2. Исследование «Meta Skills for the 21st Century» (2020) выявило, что meta навыки являются ключевыми для успеха в современном мире, где требования к компетенциям постоянно меняются.