С 1 марта 2025 года работодатели обязаны компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении. По решению Госдумы законопроект должен устранить неравенство между сотрудниками, выбравшими повышенную оплату, и теми, кто предпочел отгулы.
Фото: Freepik.com
Госдума приняла законопроект, обязывающий работодателей выплачивать компенсацию при увольнении за неиспользованные отгулы. Изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ и касаются компенсации за работу в выходные и праздничные дни. Закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
Работник, который трудился в выходной или праздничный день, может получить другой день отдыха или повышенную оплату. Но до сих пор этот механизм не был регламентирован: при увольнении сотрудник мог потерять как неиспользованные дни отдыха, так и возможность получить компенсацию.
Принятый закон предусматривает, что при увольнении за неиспользованные отгулы работнику выплатят разницу между стандартной суммой за работу в эти дни и повышенной оплатой, которая положена по закону.
Смотрим «Вести. Волгоград»: smotrim.ru/Volgograd Подписывайтесь на наши страницы в соцсетях: Telegram, ВКонтакте, Одноклассники, Дзен
