Вопросы по обеспечению гарантий на рабочем месте не редкость для практики юриста. Нередко граждане знают свои права ,но отстоять их получается не в каждой спорной ситуации ,возникшей на рабочем месте. В этой статье как раз разберем такую ситуацию. Не всегда знание своих прав является стопроцентной гарантией разрешения вопроса в пользу работника ,часто люди бояться заявлять свои права и поэтому молчат, дабы не потерять работу.
Итак, ко мне обратилась беременная женщина, которая в настоящее время еще работает, и не ушла в соответствующий отпуск. Женщина брала один день для прохождения медицинского обследования и сдачи анализов в связи со своим состоянием беременности. Однако в отделе кадров ей сказали ,что этот день нужно будет отработать. Клиентка задается вопросом: насколько правомерны требования работодателя? Коротко отвечу на этот вопрос в настоящей статье.
Ответ и разъяснения юриста
Ответ на этот вопрос будет однозначен – беременная женщина не обязана отрабатывать день отгула, потраченного на прохождение обследования, в связи со своим состоянием. Предоставление беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано законом. При этом периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения врача должны быть оплачены.
Клиентке была даны пояснения ,что в ее случае будет достаточно принести работодателю справку от врача с указанием даты и времени посещения поликлиники и сдачи анализов. Если работодатель будет требовать, как и ранее, отработку времени, потраченного на необходимые осмотры, то ему нужно будет обязательно разъяснить, что его требования незаконны. Если давление со стороны работодателя не прекратится, то нужно будет обратиться в государственную инспекцию по труду с соответствующей жалобой.
Правовое обоснование: ст. 254 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Юрист Кнутас Л. В.
https://www.9111.ru/questions/77777777724175330/
