Объединенные усилия в борьбе с дефицитом кадров
Современный рынок труда переживает острый дефицит кадров. Компании сталкиваются с трудностями в поиске и привлечении квалифицированных специалистов, что делает эффективный рекрутинг критически важным. В этой ситуации объединение усилий HR и маркетологов становится не просто актуальным – это ключевой фактор успеха.
Проблема дефицита кадров
Дефицит квалифицированных кадров – одна из самых серьезных проблем для современного бизнеса. В различных сферах, таких как информационные технологии, строительство, здравоохранение и другие, компании остро испытывают нехватку специалистов. Статистика неутешительна:
• Каждое третье рабочее место остается вакантным более трех месяцев из-за отсутствия подходящих кандидатов.
• 70% работодателей испытывают значительные трудности с поиском необходимых специалистов.
Причины дефицита:
• Повышенные требования: Требования к кандидатам постоянно растут, а профессиональные навыки быстро устаревают. Компании ищут не просто сотрудников, а экспертов.
• Изменяющиеся предпочтения: Молодежь ищет новые возможности, не оставаясь на одном месте десятилетиями.
• Экономические изменения: Создают дополнительное давление на рынок труда.
• Важность бренда работодателя: Многие компании до сих пор недооценивают важность создания привлекательного бренда работодателя.
Исследования показывают, что 75% кандидатов изучают информацию о компании перед подачей резюме.
Объединение усилий HR и маркетологов
Совместная работа HR и маркетологов - ключ к решению проблемы дефицита кадров:
• Брендирование работодателя: Создание уникального имиджа компании, отражающего ценности, миссию и корпоративную культуру. Это помогает привлекать и удерживать таланты.
• Креативные рекламные кампании: Нестандартные форматы рекламы (видеоролики, интерактивные посты) делают вакансии более заметными.
• Digital-инструменты: Социальные сети, контекстная реклама, email-маркетинг позволяют эффективно достучаться до целевой аудитории.
• Организация мероприятий: Карьерные ярмарки, вебинары, мастер-классы позволяют создать личное взаимодействие с кандидатами.
Примеры креативных решений
• Реклама на сайтах знакомств: Нестандартный подход, который привлекает внимание и делает вакансию более интересной.
• Виртуальные туры по офису: Позволяет кандидатам "побывать" в офисе и оценить атмосферу.
• Создание конкурса или игры: Привлекает внимание и позволяет проверить навыки кандидатов.
Заключение
Объединение усилий HR и маркетологов - это ключевой фактор успеха в борьбе с дефицитом кадров. Креативный подход, использование digital-инструментов и организация мероприятий позволят привлечь лучшие таланты на рынок труда и создать привлекательный образ работодателя.
