Для компенсации вреда трудовым законодательством РФ предусмотрен ряд мер:
1. Сокращённый день и рабочая неделя. На основании ст. 92 ТК РФ при выявлении вредных условий 3 или 4 степени либо опасных условий работник не может трудиться в неделю более 36 часов. Продолжительность рабочей смены ограничивается 8 часами при 36-часовой рабочей неделе и 6 часами при 30-часовой рабочей неделе.
В соответствии с правилами отраслевого/межотраслевого или коллективного соглашения, а также письменного одобрения работника допускается увеличить рабочее время до 40 часов с предоставлением ему денежной компенсации.
2. Дополнительный оплачиваемый отпуск от семи дней, если выявлены опасные условия производственной деятельности либо они квалифицируются с подклассами вредности 3.2, 3.3 и 3.4. (ст. 117 ТК РФ).
Вместо дополнительного отпуска работодатель может предоставить денежную выплату, если подобная возможность прописана в отраслевом/межотраслевом соглашении, коллективном договоре и оформлено дополнительным соглашением с работником.
3. Увеличенная зарплата. Ст. 147 ТК РФ обязывает работодателей выплачивать работникам связанными с вредными условиями труда заработную плату в увеличенном размере. Точные суммы должны быть указаны в локальном нормативном акте предприятия или коллективном договоре. Закон устанавливает минимальное повышение в размере 4% от оклада (тарифной ставки), которая действует в отношении трудовой деятельности с нормальными условиями труда.
4. Предоставление молока или других аналогичных по пищевой ценности продуктов в соответствии с нормами ст.222 ТК РФ и приказом Минтруда РФ от 12.05.2022 № 291н.
5. Предоставление лечебно-профилактического питания, витаминосодержащих препаратов без их оплаты работником в соответствии с приказом Минтруда РФ от 16.05.2022г. № 298н.