Генеральный директор «Компании Хома» - Татьяна Пономарева в рамках деловой программы выездного заседания Комитета по химической промышленности «Деловой России» предложила конкретные решения для преодоления кадрового дефицита в Нижегородском регионе.
Участниками выездного заседания комитета по химической промышленности и комиссии по развитию МСТХ стали свыше 70 человек: представители органов власти, предприятий, научного и студенческого сообщества.
Кадровый дефицит действительно не только проблема бизнеса. На уровне власти идет постоянное обсуждение системных решений кадровых вопросов, результатом чего стал Национальный проект «Новые материалы и химия». О нем рассказал заместитель директора Департамента химической промышленности Минпромторга России Алексей Юрьевич Артемьев.
Заместитель министра образования и науки Нижегородской области Любовь Широкова сообщила о том, как в регионе решается кадровый вопрос в промышленности, в том числе химической. Во-первых, в вузах региона увеличили количество мест, в том числе бюджетных, по химическому профилю — с 340 до 439.
Количество трудоустроенных студентов также выросло. Во-вторых, вузы региона проводят совместные мероприятия с предприятиями — это конференции молодых ученых-химиков, экскурсии, дни карьеры, презентации и другие.
Стабильным остается количество учебных мест по направлениям среднего профессионального образования. Также на базе техникумов и колледжей при содействии работодателей были реализованы такие проекты, как ресурсные центры нефтехимического и химико-технологического профилей и другие.
О необходимости тесного сотрудничества предприятий, вузов и ссузов также говорил модератор мероприятия Михаил Сутягинский. Он выделил четыре базовых проекта, которые реализуются сейчас на базе Комитета по химической промышленности «Деловой России» и РСХ в рамках кадрового трека. Это информационная кампания «Я химик» — программа по популяризации отрасли, карьерный мониторинг — его проводит актив Совета молодых ученых Российского Союза Химиков.
В рамках заседания «Компания Хома» предложила конкретные меры по преодолению кадровых барьеров. В ближайшее время при поддержке администрации Нижнего Новгорода компания планирует организацию конкурса «Молодых ученых», который позволит привлечь талантливые молодые кадры не только в компанию, но и в регион в целом.
«Мы интенсивно развивающимся производством с высокой наукоемкостью, и согласно нашим инвестиционным проектам, направленным как на развитие производственных мощностей, так и на научный потенциал компании, дефицит кадров в ближайшие годы будет только увеличиваться — как на наших предприятиях, так и в отрасли в целом.
В связи с этим основная задача — кадровое обеспечение, необходимое для компании, обеспечивающей технологический суверенитет. Нам нужны не только стратегические, но и оперативные меры для преодоления кадрового барьера», — отметила Татьяна Пономарева, генеральный директор ООО «Компания Хома».
В рамках мероприятия молодые ученые и студенты химических направлений поделились своим мнением по поводу взаимодействия с реальным сектором. Некоторые из них уже сегодня совмещают работу с учебой, но ориентируются на гибкий график.
При этом молодые люди готовы работать на промышленных предприятиях, понимая перспективы дальнейшего развития, одним из ключевых моментов при принятии решения — обеспечение жильем во время трудовой деятельности. В рамках деловой программы выездного заседания Комитета участники посетили производственные мощности компании «Хома».
Особое внимание привлек визит Елены Масталыгиной, председателя Совета молодых ученых Российского Союза Химиков, старшего научного сотрудника лаборатории «Перспективные композиционные материалы и технологии» Инжинирингового центра РЭУ им. Г. В. Плеханова. Елена Масталыгина отметила, что одной из ключевых сильных сторон компании «Хома» - это высокий уровень научных исследований и инновационных разработок, что подтверждает её тесную связь с наукой и технологическим прогрессом.
