Для этого проводится научно-практическая конференция «Золотая смена», направленная на создание кадрового резерва и развитие потенциала сотрудников. В этом году проект объединил более 100 участников. 36 проектов дошло до финала, который состоялся в Сочи.
Участники конференции представляют собой уникальное сочетание: это молодой работник, чаще всего занимающий должность специалиста, и его наставник. Существует несколько подобных команд, каждая из которых предлагает проекты, реализация которых сможет принести компании экономическую выгоду или другие положительные результаты.
Многие выпускники программы «Золотая смена» с прошлых лет уже стали наставниками или получили повышение. Примером служит иркутянка Марина Смыкова, которая на конференции представила инициативу создания путеводителя для сотрудников. В 2022 году этот проект был стандартизирован для всех отделов. Теперь каждый новый сотрудник при трудоустройстве получает брошюру с важными контактами, корпоративными правилами и другой необходимой информацией. Кроме того, Марина уже поднялась по карьерной лестнице и сейчас является начальником отдела кадров в Иркутской бизнес-единице.