Найти тему

ЗАЧЕМ ОПИСЫВАТЬ РОЛИ в организации

Роль, по сути, - точка встречи Организации и Человека. Повод для взаимодействия. Точка контакта, синхронизации потребностей Организации и возможностей (да и потребностей Человека). Это то, что сделает наши договоренности ясными, а партнерство - возможным.

Это место, где Организация может выбирать Человека, а человек - подходящую для своего развития Организацию.

Зачем роли описывать?

Это, конечно, муторно и ресурсозатрано.

Это требует внимания.

Важно знать, что создание системы, вообще, требует инвестиций времени, но потом, система станет вам опорой и окупится втройне. Это как дома прибраться, чтобы создать себе уют, в котором вы точно наполнитесь, а не будете еще больше уставать от хаоса и небрежности. А я ленивая и не люблю лишних усилий, поэтому создаю системы и пылесошу.

Еще несколько умных мыслей в ответ на вопрос ЗАЧЕМ?

  • В создании устойчивых систем дифференциация предшествует интеграции
  • Сначала описываем элементы, роли, потом создаем связи. Так организуется система
  • Роль позволяет нам понять, кто за что отвечает = соты организации
  • Роль – это точка сбора (ролевых) ожиданий от исполнителя, контракт
  • Роль используется во всех процессах HR цикла подборе, адаптации, развитии сотрудника, системах оценки (сверки) и обучения
  • Дает опору для развития человеку, чтобы он мог потом развивать роль
  • Дает возможность взять ответственность (знаю границы – могу взять)
  • Дает возможность создать взаимодействие между ролями, интегрировать
  • Сначала ЧТО? Потом КТО? НО сначала ЗАЧЕМ?
  • В описание роли по нашей методике входит: Job description (потребность организации) + person specification (ожидания от поведения человека)

Системно-ролевое моделирование лежит в основе Холакратической модели, однако, в отличие от их шаблона, я добавляю еще описание компетенций человека. Это для меня существенный нюанс, так как сильно помогает в подборе/оценке/развитии + помогает вырастить новую идентификацию, отвечая на вопрос: а какой я там? когда выполняю свою роль?

Ну в общем, это была преамбула, шаблон в след посте

Ну и конечно, при запросе это может быть консультация или опять наша Мастерская.

Для общения переходите в тг-канал https://t.me/hrandgrow