Роль, по сути, - точка встречи Организации и Человека. Повод для взаимодействия. Точка контакта, синхронизации потребностей Организации и возможностей (да и потребностей Человека). Это то, что сделает наши договоренности ясными, а партнерство - возможным.
Это место, где Организация может выбирать Человека, а человек - подходящую для своего развития Организацию.
Зачем роли описывать?
Это, конечно, муторно и ресурсозатрано.
Это требует внимания.
Важно знать, что создание системы, вообще, требует инвестиций времени, но потом, система станет вам опорой и окупится втройне. Это как дома прибраться, чтобы создать себе уют, в котором вы точно наполнитесь, а не будете еще больше уставать от хаоса и небрежности. А я ленивая и не люблю лишних усилий, поэтому создаю системы и пылесошу.
Еще несколько умных мыслей в ответ на вопрос ЗАЧЕМ?
- В создании устойчивых систем дифференциация предшествует интеграции
- Сначала описываем элементы, роли, потом создаем связи. Так организуется система
- Роль позволяет нам понять, кто за что отвечает = соты организации
- Роль – это точка сбора (ролевых) ожиданий от исполнителя, контракт
- Роль используется во всех процессах HR цикла подборе, адаптации, развитии сотрудника, системах оценки (сверки) и обучения
- Дает опору для развития человеку, чтобы он мог потом развивать роль
- Дает возможность взять ответственность (знаю границы – могу взять)
- Дает возможность создать взаимодействие между ролями, интегрировать
- Сначала ЧТО? Потом КТО? НО сначала ЗАЧЕМ?
- В описание роли по нашей методике входит: Job description (потребность организации) + person specification (ожидания от поведения человека)
Системно-ролевое моделирование лежит в основе Холакратической модели, однако, в отличие от их шаблона, я добавляю еще описание компетенций человека. Это для меня существенный нюанс, так как сильно помогает в подборе/оценке/развитии + помогает вырастить новую идентификацию, отвечая на вопрос: а какой я там? когда выполняю свою роль?
Ну в общем, это была преамбула, шаблон в след посте
Ну и конечно, при запросе это может быть консультация или опять наша Мастерская.
Для общения переходите в тг-канал https://t.me/hrandgrow