Если вы работаете, а ваш ребенок еще достаточно маленький, работодатель не имеет право перегружать вас работой. Есть несколько ограничений, указанных в статье 93 ТК РФ. Важно помнить помнить о них, но не забывать о том, что руководство компании может предложить свои условия. Важно выстроить диалог и договориться о взаимовыгодных условиях.
Если ребенку нет 1,5 лет
Перевод на более легкую должность
Если мать ребенка не может выполнять прежнюю работу, она имеет право написать заявление на перевод на другую должность, пока ребенку не исполнится 1,5 года. При этом работодатель обязан сохранить зарплату не меньше среднего заработка на прежней должности.
Перерывы на кормление
Матери с маленьким ребенком положены перерывы на кормление по 30 минут каждые 3 часа. Они могут быть перенесены на начало или конец рабочего дня или присоединены к обеду. При этом их должны оплачивать.
