В современном мире IT-технологий вопрос о найме junior + или Junior становится всё более актуальным. В этой статье мы разберёмся, что же легче: нанять junior и специалиста и переобучать его или взять чистого junior.
Наём junior + специалиста
Преимущества такого подхода:
- Экономия времени и денег. Наём опытного специалиста позволяет сэкономить время и деньги, так как ему не нужно будет проходить долгий процесс обучения.
- Быстрое погружение в работу. Опытный специалист может быстро ввести junior-специалиста в курс дела и помочь ему разобраться в специфике работы.
Однако у этого подхода есть и недостатки:
- Сложности в адаптации. Junior-специалист может испытывать трудности в адаптации к новой компании и коллективу, особенно если опытный специалист не уделяет достаточно внимания этому процессу.
- Риск потери мотивации. Junior-специалист может потерять мотивацию, если будет чувствовать, что его наставник не уделяет ему достаточно внимания или не даёт возможности проявить инициативу.
Чистый junior
Чистый junior — это сотрудник, который только начинает свой путь в IT-сфере и не имеет опыта работы. Такой специалист нуждается в обучении и поддержке, но при этом он открыт для новых знаний и возможностей.
Преимущества чистого junior:
- Гибкость и адаптивность. Чистый junior легко адаптируется к новым условиям и коллективу, так как у него ещё нет устоявшихся привычек и стереотипов.
- Возможность формирования индивидуальных навыков. Чистый junior может сосредоточиться на изучении тех навыков, которые необходимы ему для успешной работы в конкретной компании.
Однако у чистого junior есть и недостатки:
- Требует больше времени и ресурсов. Обучение и поддержка чистого junior занимают больше времени и ресурсов, так как ему необходимо освоить базовые знания и навыки.
- Риск потери мотивации. Чистый junior может потерять мотивацию, если будет чувствовать, что его обучение идёт слишком медленно или он не получает достаточной поддержки от компании.
Итак, что же легче: нанять junior + специалиста и переобучать его или взять чистого junior? Ответ зависит от конкретной компании и её потребностей. Если компания ищет сотрудника с определёнными навыками и опытом, то наём опытного специалиста может быть предпочтительнее. Если же компания готова инвестировать время и ресурсы в обучение и поддержку нового сотрудника, то чистый junior может быть лучшим выбором.