Нанимая сотрудника, работодатель рассчитывает, что он проработает в компании как можно дольше. А что, если у кандидата есть подработка, он где-то преподает или даже развивает свой стартап? Будет ли это мешать основной занятости? Является ли это аспектом мотивации? Всё, чем занимается кандидат, говорит о его мотивации. Если в резюме указана частичная занятость или свой бизнес, задача рекрутера — особо внимательно проверить мотивацию.
Важно ответить на вопросы:
Если дополнительная занятость — это просто источник дохода, может ли компания покрыть разницу, чтобы кандидат полностью переключился на её задачи?
Или бизнес — это зона развития и амбиций: стоит собственному делу вырасти, и человек от вас уйдет?
Позволяют ли правила компании дополнительную занятость? — тут стоит адекватно подойти к принятию решений с нанимающим руководителем: без предубеждений и стереотипов.
Еще несколько способов, как распознать мотивацию кандидата ищите в статье в блоге Talantix.