Найм - это не лотерея, а система 💯
- Четко определите требования к должности. Какие навыки, знания и качества важны? Составьте детальное описание вакансии.
- Используйте правильные каналы поиска. Где ваши идеальные кандидаты? На каких площадках вы разместите свою вакансию?
- Расширяйте воронку кандидатов: если вам нужен один, тестируйте параллельно 2-3 потенциальных сотрудника, чтобы не терять время. Ведь на каждого уйдёт минимум 2 недели и не все пройдут стажировку.
- Разработайте эффективные методы оценки. Тесты, кейсы, симуляции, интервью - выберите подходящие инструменты.
- Задавайте правильные вопросы. Проверяйте не только профессиональные навыки, но и личностные качества и мотивацию.
- Не бойтесь отказаться от кандидата, который не подходит. Лучше вовремя принять решение и начать искать более компетентного сотрудника..
А можно еще проще ❗
Наймите того, кто уже в этом разбирается и сделает это за вас. Зачем тратить время, если можно делегировать этот процесс и получить готовый результат в виде замотивированных и обученных сотрудников и увеличения выручки вашего проекта.
Например, когда ко мне заходят клиенты, я подключаю рекрутинговые компании, которые быстро находят от 3 до 5 подходящих руководителей отделов продаж. Из них мы выбираем наиболее подходящего. Но если что-то пойдет не так, у вас всегда есть кадровый резерв. Также мы внедряем все скрипты, регламенты, отчетность, проводим обучения, аудит и даем обратную связь. С нами вам не нужно вникать во все процессы - нужно только принять результат.
Если у вас есть сложности с продажами, не растет выручка, мало продаж, нет нормальных менеджеров, вы можете записаться на бесплатный разбор. На нем мы обсудим ваши вопросы и я дам инструменты, которые помогут вам увеличить выручку без дополнительных расходов.
Записаться на разбор: https://kurs.kuznica-pro.ru/ind_razbor?utm_source=dzen&utm_medium=kuznica_prodazh&utm_campaign=post&utm_content=land&utm_term=date_2024-09-06
