С 1 сентября 2024 года вступили в силу значительные изменения в законодательстве, касающиеся различных аспектов трудовых отношений, учета и отчетности. Эти изменения напрямую влияют на работу бухгалтеров и финансистов, требуя от них оперативной адаптации и корректировки текущих процессов. В данной статье мы рассмотрим ключевые нововведения и их влияние на профессиональную деятельность.
Обязательное применение машиночитаемой доверенности (МЧД)
С 1 сентября 2024 года машиночитаемая доверенность (МЧД) стала обязательной для подписания документов в рамках электронного документооборота (ЭДО) от имени компании. Это касается накладных, УПД, актов, договоров и других документов. До этого момента можно было использовать сертификаты квалифицированной электронной подписи (КЭП) юридического лица, но с указанной даты они утратили силу.
Для кого это важно? Бухгалтерам и финансовым директорам, которые ведут ЭДО и отвечают за корректность подписания документов от имени организации. Несоблюдение этих норм может привести к аннулированию документов и правовым последствиям.
Новая формула расчета оплаты сверхурочных часов
С 1 сентября 2024 года изменилась формула расчета оплаты сверхурочных часов. Теперь, согласно изменениям в статье 152 Трудового кодекса РФ, при расчете сверхурочных учитываются не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты, такие как премии, надбавки за стаж, уровень образования и прочее.
Пример расчета: Если у сотрудника оклад составляет 70 000 рублей, надбавка за стаж — 15 000 рублей, а надбавка за ученую степень — 8 000 рублей, то суммарный доход будет 93 000 рублей. При сверхурочной работе в 8 часов (по 2 часа в 4 дня) оплата будет рассчитана следующим образом:
- До 1 сентября 2024 года: 93 000 / 160 ч. = 581,25 руб. (за час) * 1,5 = 871,88 руб. за час сверхурочной работы.
- С 1 сентября 2024 года: итоговая оплата за 8 часов составит 6 975,04 руб.
Для кого это важно? Руководителям бухгалтерий и кадровых служб, которые занимаются начислением заработной платы. Новая формула требует пересмотра методов расчета и, возможно, корректировки систем начисления.
Изменения в проведении спецоценки условий труда (СОУТ)
С сентября 2024 года вступил в силу новый порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Теперь методика включает установление потенциально вредных и опасных факторов, их исследования и измерение, классификацию условий труда и оформление итогов спецоценки.
Для кого это важно? Специалистам по охране труда и бухгалтерам, занимающимся вопросами компенсаций и льгот для сотрудников, работающих в особых условиях.
Новые правила трудоустройства инвалидов
С 1 сентября 2024 года обновлены правила расчета квот на трудоустройство инвалидов для организаций с численностью сотрудников более 35 человек. Теперь регионы будут устанавливать квоты в размере от 2% до 4% от средней численности работников. Также введены новые требования по оформлению трудоустройства инвалидов.
Для кого это важно? Руководителям отделов кадров и бухгалтерам, отвечающим за соблюдение квотирования и оформление сотрудников.
Обновление правил оказания первой помощи на рабочем месте
С 1 сентября 2024 года изменился порядок оказания первой помощи на рабочем месте, а также обновлен состав аптечки. Теперь в ней должны быть такие элементы, как блокнот формата А7 и маркер, а количество масок и устройств для искусственного дыхания изменено.
Для кого это важно? Руководителям предприятий, специалистам по охране труда и ответственным за медицинские мероприятия на рабочих местах.
Изменения в законодательстве, вступившие в силу с 1 сентября 2024 года, затрагивают многие аспекты деятельности бухгалтеров и финансистов. Соблюдение новых правил не только обеспечит корректность ведения отчетности и расчетов, но и позволит избежать возможных санкций и штрафов.
Как вы готовитесь к этим изменениям? Столкнулись ли с трудностями в адаптации? Делитесь своими мнениями и опытом в комментариях! Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда быть в курсе последних новостей и изменений в законодательстве.
Представьте, что ваши повседневные задачи легко решаются, а система 1С берет на себя рутину — от учета до отчетности. Внедрение 1С — это шаг к тому, чтобы освободить ваше время для важных решений, а не тонуть в бумажной работе. Узнайте, как избежать ошибок при внедрении 1С и сделать ее незаменимым помощником, в нашей новой статье «Внедрение 1С: Пошаговый план успешного старта для вашего бизнеса»
