Более половины компаний имеют скрытые требования к будущим сотрудникам.
В условиях кадрового дефицита наём сотрудников заметно осложнился, но и поиск работы остается делом непростым, хотя бы потому, что у ряда компаний по-прежнему существуют скрытые требования к соискателям. Эти запросы не прописаны ни в вакансиях, ни в документах компаний и часто являются нарушением трудового законодательства. Тем не менее, согласно опросу сервиса «Работа.ру», половина рекрутеров уверены, что наличие неформальных ограничений при приеме на работу положительно влияет на качество подбора.
Сервис «Работа.ру» в августе провел исследование, в котором изучил, какие правила подбора сотрудников существуют в компаниях и как они влияют на соискателей. В исследовании приняли участие более 3 600 пользователей сервиса старше 18 лет и более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Как говорится в исследовании, 64% респондентов, представляющих бизнес, утверждали, что в их компаниях отсутствуют скрытые правила отбора сотрудников, не указанные в вакансии. Любопытно, но сопоставимые 64% соискателей в ходе опроса отметили, что сталкивались во время поисков работы с подобными ограничениями.
Самые распространенные из неформальных ограничений: запрет на наём слишком молодых или, напротив, возрастных соискателей, повышенное внимание к негативным отзывам с предыдущего места работы, гендерное предпочтение. Женщины также часто сталкиваются с ограничениями, связанными с наличием или отсутствием детей, внешним видом и семейным положением.
Более половины респондентов утверждают, что существование скрытых ограничений является общей политикой компании, а более трети — что это требования непосредственно собственника бизнеса.
При этом далеко не все считают скрытые ограничения негативным для бизнеса фактором. Половина рекрутеров отмечают, что наличие неформальных ограничений при приеме на работу положительно влияет на качество подбора, и только треть считают, что эти ограничения вредят, так как усложняют подбор и приуменьшают значение навыков кандидата.
Скрытые требования работодателей к кандидатам — распространенная история, хотя и не соответствующая трудовому законодательству, отмечает основатель кадрового агентства Hurma Recruitment Екатерина Стародубцева-Калачева. Однако наличие скрытых ограничений, добавляет эксперт, может быть и оправдано: человек с пирсингом на лице вряд ли будет уместно смотреться в роли менеджера по продажам в премиальном автосалоне. Бывают и уникальные скрытые требования, рассказывает Стародубцева-Калачева, особенно в компаниях, желающих сделать на чем-то акцент или подчеркнуть индивидуальность. «Например, для одного проекта было необходимо найти бар-менеджеров и официантов с татуировками. Был запрос и на сотрудника с карликовостью. Это крайне сложно описать в объявлениях», — говорит она.
Тем не менее, заявила «Эксперту» Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра SuperJob, сложившийся сегодня на рынке труда кадровый дефицит заставляет работодателей снимать лишние барьеры в найме, к которым как раз относятся скрытые требования. У нанимателей становится меньше гендерных стереотипов, они все чаще нанимают выпускников вузов без опыта работы. Компании стали лояльнее к кандидатам пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве. При этом внешнюю красоту, привлекательность, а также стиль одежды как значимый фактор построения карьеры стали называть реже.
Автор: Алла Кораблева
Материалы по теме:
- Когда пойти учиться. У 66% российских компаний в 2023 году выросли бюджеты на обучение сотрудников
- Работодателям нужны командные игроки. Наличие soft skills все чаще становится обязательным требованием при трудоустройстве
- Зарплаты всегда не хватает. Снизилось число работодателей, негативно относящихся к совместителям
- Платформы равных возможностей. Альтернатива традиционному работодателю обеспечивает инклюзивную занятость
Все материалы «Эксперта» на expert.ru
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
