«Дресс-код» или оригинально одетым вход воспрещен
Дресс-код берет свое начало с давних времен и используется в большинстве крупных компаний, имеющих значительный авторитет на рынке. И если европейские страны стали чаще отклоняться от строгих принципов, регулирующих свободу выбора одежды для работы, то российским организациям до этого далеко.
Опросы работников любого учреждения показывают разделение мнений – половина из них считают, что определенные правила в одежде позволяют концентрироваться только на рабочем процессе, не отвлекая от обсуждений внешнего вида других, а вторая половина респондентов предпочитает свободу самовыражения через одежду.
Плюсы и минусы дресс-кода
Любой организации присущ определенный стиль одежды, даже если он не ограничивается абсолютно никаким правилами. К примеру, в крупных компаниях Яндекс, Google сотрудникам разрешается ношение свободной одежды, мягких домашних тапочек, ярких волос и безразмерных маек. В такой компании будет неуместно выглядеть человек, одетый по принципу «белого верха и черного низа». Но в то же время, любая крупная и серьезная бизнес-организация, вводит строжайшие ограничения в выборе одежды для работы и не допустит сотрудника в пижаме ни на одну из свободных должностей.
В чем смысл дресс кода?
Его польза заключена в том, что:
• создается необходимая атмосфера для работы и поддерживается дисциплина;
• формируется имидж компании;
• работники, соблюдающие дресс-код всегда готовы к незапланированным встречам и совещаниям со сторонними контр-агентами.
Дисциплина, контроль и имидж компании не всегда формируется благодаря дресс-коду. Вгоняя сотрудников в определенные «гардеробные» рамки, работодатель рискует получить негативные последствия:
• многие соискатели работы решают не идти в организацию. в которой строго регламентирован стиль одежды;
• появление возмущений со стороны сотрудников из-за ограничения в свободе выбора и самовыражения;
• снижение продуктивности из-за выхода из «зоны комфорта»;
• дополнительные затраты сотрудников на приобретение «правильной» одежды.
В дополнение к минусам дресс-кода можно также добавить и непредвиденные ситуации, когда та или иная вещь внезапно «прожигается» утюгом, марается кофе или повреждается. Когда нет времени искать ей замену, сотрудник может появится на работе в «несоответствующем» виде, понести за подобный проступок наказание и испортить отношение к работе и руководству.
С уважением, Ваш психолог, эксперт по межличностным отношениям
Ольга Дроворуб
Получить консультацию
Подписывайтесь на мои статьи, будет интересно!
Автор: Дроворуб Ольга Андреевна
Психолог, Психоаналитик
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru