Специалисты Роструда ответили на вопросы, касающиеся времени работы, отпуска за свой счет и ежегодного отпуска, ответственности сотрудника за невыполненные обязанности. Правильные действия руководителя в непростых ситуациях дают возможность избежать претензий со стороны контролирующих структур. Рассмотрим позицию ведомства по спорным моментам в нашем материале.
Можно ли обязать работников приходить раньше на десять минут или задерживаться на это время? Специалисты службы отвечают на этот вопрос отрицательно. Приготовления к выполнению трудовой функции должны входить в рабочее время сотрудника. Если же человек задерживается на работе по собственной инициативе, то это не признается сверхурочным трудом и не подлежит оплате.
Что делать работодателю, если сотрудник по уважительной причине не вышел на работу? При отсутствии работника из-за форс-мажора не нужно оформлять отпуск без содержания задней датой. Специалисты ведомства рекомендуют в таком случае подготовить работнику объяснительную записку. На ее основе работодатель сможет принять приказ и указать в нем, что сотрудник не был на работе по уважительной причине и данное время не оплачивается. Такой документ можно составить в свободной форме.
Должно ли руководство предоставить своему сотруднику отпуск именно в летний период, если у его ребенка диагностирована бронхиальная астма? Ведомство полагает, что в этой ситуации работодатель может не исполнять пожелания работника. Выбирать удобное для себя время ежегодного отпуска могут только некоторые категории персонала, перечень которых определен законом.
Можно ли штрафовать персонал за невыполнение трудовых обязанностей? Представители службы уверены, что работодатель не имеет права взыскивать штрафы с сотрудников. Если человек совершил дисциплинарное нарушение, то его можно привлечь к ответственности. Закон допускает такую ответственность лишь в виде замечания, выговора или увольнения.
