Вахтовый метод работы представляет собой особую форму организации труда, которая применяется в ситуациях, когда рабочее место находится на значительном удалении от дома сотрудников, и ежедневные поездки на работу и обратно становятся невозможными. Это актуально, если на дорогу до места работы и обратно уходит более трех часов.
Работодатель вправе самостоятельно решать о целесообразности введения вахтового метода, исходя из особенностей своей организации и потребностей бизнеса.
Шаг 1. Определите, кто не может работать вахтовым методом
Вахтовый метод можно применять ко всем сотрудникам организации, отдельным подразделениям или даже конкретным работникам. Однако существуют ограничения на его использование для некоторых категорий работников, которые нельзя направлять на вахту:
- лица младше 18 лет;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей младше трех лет;
- отцы, которые воспитывают детей младше трех лет в одиночку, а также опекуны и попечители детей того же возраста;
- сотрудники, у которых имеются медицинские противопоказания.
Шаг 2. Установите условия работы
Для внедрения вахтового метода необходимо разработать внутренний нормативный акт, который будет регулировать условия труда. Этот документ может быть оформлен как самостоятельное положение или добавлен в коллективный договор.
В нем следует указать продолжительность вахтового периода, который по закону не может превышать одного месяца, за исключением особых случаев, когда он может быть продлен до трех месяцев с согласия профсоюза. Также важно предусмотреть перерывы на отдых и питание, а для некоторых видов работ — специальные перерывы для согрева и восстановления.
Ежедневный отдых между сменами при вахтовом методе может быть сокращен до 12 часов, а еженедельный непрерывный отдых — до 24 часов.
Шаг 3. Разработайте график работы
При организации вахтового метода работы необходимо составить график, который будет учитывать сменный режим, продолжительность смен, междусменный отдых, а также дни междувахтового отдыха и время, необходимое для перемещения сотрудников к месту работы и обратно.
Шаг 4. Внедрите вахтовый метод
После разработки всех документов необходимо согласовать их с профсоюзом или другим представительным органом работников. Работников нужно ознакомить с новыми условиями труда не позднее чем за два месяца до их введения. В случае несогласия сотрудника с новыми условиями ему может быть предложена другая работа или прекращение трудового договора.
Шаг 5. Внесите изменения в трудовые договоры
Для официального введения вахтового метода работы нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников. В этих соглашениях должны быть указаны условия работы, учетный период и все предусмотренные гарантии и компенсации.
Шаг 6. Проведите медицинское обследование сотрудников
Перед тем как отправить работников на вахту, необходимо провести обязательный медицинский осмотр, чтобы убедиться в отсутствии противопоказаний для работы в таких условиях. Для некоторых видов работ также может потребоваться психиатрическое обследование.
Шаг 7. Организуйте проживание сотрудников на время вахты
На период работы вахтовиков работодатель обязан обеспечить их проживание в специальных вахтовых поселках или других подходящих условиях. После завершения вахты работники должны быть возвращены к месту постоянного жительства.
Шаг 8. Ведите учет рабочего времени
Учет рабочего времени на вахте ведется с использованием суммированного учета. В табелях учета рабочего времени фиксируются часы работы, переработанные часы могут быть компенсированы дополнительными днями междувахтового отдыха.Эти действия помогут эффективно организовать работу вахтовым методом, обеспечив при этом соблюдение всех прав сотрудников и выполнение законодательных требований.
🔍Наш официальный сайт: https://novatika.ru/
🌐 Мы в соцсетях:
Telegram: https://t.me/novatika_ru
Яндекс. Дзен: https://dzen.ru/novatikaa
ВКонтакте: https://vk.com/novatika_academy